Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2011 г. N 821 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 29 декабря 2011 г. N 821
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации
города Радужный от 19.11.2010 N 552 "О порядке и условиях оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования и молодежной политики
администрации города Радужный"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 апреля 2013 г. N 596 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях уточнения отдельных положений муниципального правового акта администрации города Радужный:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. Пункт 6.7. раздела "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

- постоянных выплат;

- регулярных выплат;

- разовых выплат.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики;

- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования и молодежной политики.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;

- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;

- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.

Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2. настоящего постановления распространяет свое действие с 1 января 2011 г.

1.2. Подпункт 6.8.2. пункта 6.8. раздела 6 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"6.8.2. Единовременное премирование.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, работникам ОУ может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

принят на работу по совместительству;

заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременное премирование производится в следующем порядке:

- руководителю и работникам бюджетного учреждения - на основании распоряжения администрации города.

- руководителю и работникам автономного учреждения - на основании приказа управления образования и молодежной политики.

С 01.01.2012 единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики по согласованию с главой администрации города.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3. настоящего постановления распространяет свое действие с 1 сентября 2011 г.

1.3. Пункт 2.4. таблицы 2 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имелся в виду пункт 2.5

2.4. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в профильных классах, гимназии, лицее, школе с углубленным изучением предметов.

0,10

2. Общему отделу администрации города (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Подпункты 1.2. и 1.3. постановления распространяют свое действие с 01.01.2011 и с 01.09.2011 соответственно.

Глава администрации города Радужный

С.Н. Баскаков