Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение N 1
к решению Думы г. Радужный
от 22 декабря 2011 г. N 233

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности, и лиц, замещающих должности
муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2012 г., 31 января 2013 г., 25 сентября 2014 г., 18 июня, 27 ноября 2015 г., 8 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, занимающих должности муниципальной службы в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 27 ноября 2015 г. N 38 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня избрания в 2015 году должностных лиц, указанных в подпункте 1.3. пункта 1 названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии по результатам работы за квартал, год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

- районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 27 ноября 2015 г. N 38 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие со дня избрания в 2015 году должностных лиц, указанных в подпункте 1.3. пункта 1 названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в соответствии с приложением 3 к решению Думы города.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 денежных вознаграждений.

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" по ходатайству военно-мобилизационного управления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 27 ноября 2015 г. N 38 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие со дня избрания в 2015 году должностных лиц, указанных в подпункте 1.3. пункта 1 названного решения

2.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в следующих размерах:

- 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения - главе города;

- 50 процентов ежемесячного денежного вознаграждения - председателю Думы города.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за отработанное в нем время в размере одного месячного фонда оплаты труда. В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.7. Премия по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Премия по результатам работы за соответствующий год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда за отработанное в нем время.

В отработанное время в году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является распоряжение о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 пункт 2.9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9.1. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 26 апреля 2012 г. N 266 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 18 июня 2015 г. N 602 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня прекращения полномочий главы города Радужный, избранного до принятия настоящего решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложениями 2, 4, 5 к настоящему решению Думы.

4.2. Должностные оклады муниципальных служащих индексируются в соответствии с нормативными актами автономного округа.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 25 сентября 2014 г. N 493 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается для лиц, замещающих должности муниципальной службы, в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники" - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании ходатайства руководителя структурного подразделения. Руководители структурных подразделений ответственны за своевременное направление ходатайства об установлении надбавок служащим подконтрольного подразделения.

5.4. Установленный размер выплаты начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.

5.5. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно пункту 5.2 настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.

5.6. Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2. Персональный размер надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города, устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

6.3. Исчисление стажа службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании правового акта о присвоении классного чина.

7.2. В соответствии с присвоенным классным чином устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 2178 руб.

- действительный муниципальный советник 2 класса - 2015 руб.

- действительный муниципальный советник 3 класса - 1851 руб.

- муниципальный советник 1 класса - 1716 руб.

- муниципальный советник 2 класса - 1587 руб.

- муниципальный советник 3 класса - 1459 руб.

- советник муниципальной службы 1 класса - 1367 руб.

- советник муниципальной службы 2 класса - 1264 руб.

- советник муниципальной службы 3 класса - 1162 руб.

- референт муниципальной службы 1 класса - 1060 руб.

- референт муниципальной службы 2 класса - 980 руб.

- референт муниципальной службы 3 класса - 901 руб.

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 713 руб.

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 660 руб.

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 588 руб.

8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

8.2. Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на начало каждого календарного года по ходатайству заведующей сектором по мобилизационной работе для лиц, замещающим должности муниципальной службы.

9. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества служебной деятельности.

9.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются:

- по высшим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники" в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" в размере 2,6 должностного оклада;

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

9.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

9.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в максимальном размере при выполнении следующих условий:

9.5.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.

9.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города, главы администрации города, курирующих заместителей главы администрации города, а также решений Думы города по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.

9.5.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, жалоб от организаций и граждан.

9.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным и должностным регламентами.

9.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

9.6. Ежемесячное денежное поощрение определяется и устанавливается в следующем порядке:

9.6.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководители структурных подразделений органа местного самоуправления в письменном виде представляют в бухгалтерскую службу соответствующего органа местного самоуправления предложения о размере поощрения муниципальных служащих вверенного подразделения, а так же информацию о фактах невыполнения такими служащими условий, перечисленных в п. 9.5. настоящего Положения. Предложение о размере поощрения должно быть согласовано с непосредственным руководителем и заместителем главы администрации города, курирующими работу такого структурного подразделения.

9.6.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель органа местного самоуправления определяет размер ежемесячного денежного поощрения своим заместителям, а заместители руководителя органа местного самоуправления определяют размер ежемесячного денежного поощрения руководителям подконтрольных структурных подразделений (комитетов, управлений, отделов и других).

9.6.3. При наличии достаточных оснований руководитель органа местного самоуправления и (или) его заместители вправе изменить предложенный непосредственным руководителем структурного подразделения такого органа размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, в отношении которого руководитель или его заместитель обладают властными полномочиями.

9.6.4. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется в виде списков для начисления ежемесячного денежного поощрения (приложение).

9.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного при наличии следующих оснований:

9.7.1. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов - на 100%;

9.7.2. Невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений - на 100%;

9.7.3. Нарушение порядка и сроков рассмотрения ответственными исполнителями обращений от организаций и граждан - на 50%;

9.7.4. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - на 100%;

9.7.5. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений - на 50%;

9.7.6. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - на 100%.

9.8. Отсутствие мер дисциплинарного взыскания не является препятствием для уменьшения поощрения. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением об уменьшении ежемесячного денежного поощрения и причине уменьшения ежемесячного денежного поощрения. Распоряжение об уменьшении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения.

9.9. Размер денежного поощрения определяется коэффициентом поощрения. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения равен единице. Уменьшение ежемесячного денежного поощрения отражается пропорциональным уменьшением коэффициента.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 раздел 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 8 декабря 2016 г. N 180 пункт 10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется руководителем органа местного самоуправления и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 8 декабря 2016 г. N 180 пункт 10.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - не позднее первого февраля года, следующего за отчетным.

10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

10.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

10.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер денежного поощрения определяется руководителем органа местного самоуправления и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.

10.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

10.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за отработанное время в календарном периоде.

В отработанное время в календарном периоде (квартал, год) для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 26 апреля 2012 г. N 266 раздел 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Единовременное премирование за выполнение особо важных заданий

11.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда.

11.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

12. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность
и высокие достижения в работе

12.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее по тексту - выплата) устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы распоряжением органа местного самоуправления.

12.2. Выплата устанавливается распоряжением органа местного самоуправления на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, а для руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - на основании ходатайства непосредственного руководителя.

12.3. Выплата устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада.

12.4. Установленный размер выплаты начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установления нового размера выплаты или до ее отмены

12.5. Основанием для отмены ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего. Решение об отмене выплаты принимается руководителем органа местного самоуправления в форме распоряжения.

12.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе не начисляется и не выплачивается с момента принятия распоряжения об её отмене.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 в раздел 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в очередной оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

13.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

14. Материальная помощь и иные выплаты

14.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается по заявлению лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, в размере 10000 руб.

14.2. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, выплачивается материальная помощь членам семьи или иждивенцам умершего лица в размере 25000 рублей.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 пункт 14.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.3. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.

14.4. Пособие при уходе лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, на пенсию выплачивается в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы:

- лицам, замещающим муниципальные должности не менее 5 лет;

- лицам, замещающим должности муниципальной службы не менее 10 лет.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 31 января 2013 г. N 338 пункт 14.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.5. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников, материальная помощь в связи со смертью лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы, единовременная выплата при достижении возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет, пособие при уходе на пенсию выплачиваются соответственно на основании распоряжения работодателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

15. Формирование фонда оплаты труда и источники
финансирования оплаты труда

15.1. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.".

15.2. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств городского бюджета.