Приложение. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Приложение
к постановлению администрации г. Мегиона
от 15 марта 2012 г. N 589

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" определяет порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Мегиона к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), устанавливает перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений, организации проверки этих сведений и принятие решений по результатам рассмотрения уведомлений.

1.2. Организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях, проводит комиссия по урегулированию конфликта интересов в администрации города (далее комиссия).

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации города Мегиона.

II. Порядок уведомления главы города о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных
правонарушений

2.1. Во всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений муниципальный служащий обязан в течение 3 рабочих дней с момента обращения уведомить о данных фактах главу города.

Муниципальный служащий вправе уведомить главу города о ставших ему известными фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

При отсутствии муниципального служащего (служебная командировка, отпуск, болезнь), муниципальный служащий обязан уведомить главу города в течение 3-х дней с момента прибытия к месту прохождения службы.

2.2. Уведомление оформляется в письменной форме согласно приложению 1 к Положению.

2.3. В уведомлении указывается:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, направившего уведомление (далее - муниципального служащего), контактный телефон;

- замещаемая должность муниципальной службы уведомителя с указанием наименования органа администрации;

- сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.);

- способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);

- дата, время и место обращения к уведомителю, копии документов (если таковые имеются), подтверждающие факт обращения;

- информация об обращении к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (Ф.И.О., наименование организации, замещаемая должность, если таковые известны);

- информация о муниципальном служащем, в отношении которого подается уведомление (Ф.И.О., должность муниципальной службы с указанием наименования органа администрации);

- информация о третьих лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях если таковые имеются (Ф.И.О., наименование организации, замещаемая должность, если таковые известны);

- информация об исполнении муниципальным служащим обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата составления уведомления;

- подпись муниципального служащего.

III. Порядок регистрации уведомлений

3.1. Уведомление муниципального служащего подлежит обязательной регистрации в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации), который оформляется, ведется и хранится в департаменте кадровой политики администрации города по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, где указывается дата поступления и входящий номер.

Отказ в регистрации уведомления не допускается.

3.2. Документы, связанные с подачей уведомления, хранятся в сейфах или специальных шкафах, доступ к которым имеют должностное лицо, ответственное за ведение и хранение журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

3.3. Зарегистрированное уведомление не позднее одного рабочего дня с момента его регистрации передается для рассмотрения в комиссию, копия направляется главе города.

3.4. Срок хранения документов, связанных с подачей уведомления - 5 лет с момента регистрации, журнала поступивших уведомлений - 5 лет с момента регистрации последнего уведомления.

IV. Организация проверки сведений содержащихся в уведомлении и
мер по защите муниципального служащего

4.1. Порядок проведения заседания комиссии осуществляется в порядке, предусмотренном положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Мегиона.

4.2. Организация проверки сведений о фактах обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальными служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется должностным лицом, ответственным за ведение и хранение журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

4.3. Комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления уведомления выносит решение о проведении проверки достоверности сведений, содержащихся в уведомлении.

4.4. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки его копия направляется муниципальному служащему, в отношении которого осуществляется проверка.

4.5. Результаты проверки подлежат рассмотрению на комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города, действующей в соответствии с постановлением администрации города от 06.10.2010 N 1474 "Об утверждении состава комиссии и Положения о комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Мегиона".

4.6. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений проводится в 30-дневный срок с момента регистрации уведомления.

4.7. В случае уведомления муниципальным служащим главу города о ставших ему известными фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений проверка должна быть завершена не позднее, чем за четыре рабочих дня до истечения установленного законом срока, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

4.8. В решении о проведении проверки указываются:

- основания проведения проверки;

- срок проведения проверки и дата предоставления главе города материалов проверки и заключения по ее результатам.

4.9. Комиссия запрашивает сведения, необходимые для работы, от государственных органов, органов местного самоуправления и других организаций.

4.10. Уведомитель, иной муниципальный служащий, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

- подавать заявления об отводе любого члена комиссии с указанием причин;

- знакомиться по окончании проверки с материалами по результатами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованием соблюдения государственной и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

- обжаловать действия (бездействия) комиссии в установленном порядке.

4.11. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются главе города для принятия решения.

4.12. В заключении указываются:

- основания проведения проверки;

- сведения об уведомителе, ином муниципальном служащем, в отношении которого поступила информация, а так же сведения об иных лицах имеющих отношение к информации;

- установленные факты и обстоятельства, имеющие отношения к содержащейся в уведомлении информации (в том, числе вина муниципального служащего, допустившего соответствующее нарушение);

- рекомендация членов комиссии.

4.13. Член комиссии, несогласный с заключением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к заключению комиссии.

4.14. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений глава города на основании заключения по результатам проверки в течении двух рабочих дней принимает одно из следующих решений:

- о принятии организационных мер с целью предотвращения возможности обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- об исключении возможности принятия уведомителем решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения.

4.15. В случае подтверждения факта совершения другим муниципальным служащим коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера глава города на основании заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней рассматривает вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

4.16. Муниципальный служащий, уклонившийся от уведомления главы города о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.17. Решение, принятое главой города, может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

4.18. Информация о решении, принятом главой города, в течение двух рабочих дней со дня принятия решения направляется в соответствующее структурное подразделение для его исполнения.

4.19. По завершению проверки комиссией формируется дело по результатам проверки.

4.20. Материалы дела нумеруются, прошнуровываются, составляются по ним опись, которая подписывается и регистрируется секретарем комиссии.

4.21. Сформированные дела хранятся в департаменте кадровой политики в соответствии с номенклатурой дел и действующим законодательством.