Решение Думы Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 мая 2012 г. N 196 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы Сургутского района от 01 декабря 2009 года N 523 "Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления" (утратило силу)

Решение Думы Сургутского района от 30 мая 2012 г. N 196
"О внесении изменений и дополнений в решение Думы Сургутского района
от 01 декабря 2009 года N 523 "Об утверждении Положения о размере
должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных
выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы,
и порядке их осуществления"

ГАРАНТ:

Решением Думы Сургутского района от 24 декабря 2013 г. N 458 настоящее решение признано утратившим силу после истечения полномочий действующего главы Сургутского района

В соответствии со статьей 22 Устава Сургутского района, Дума Сургутского района решила:

1. Внести в решение Думы Сургутского района от 01 декабря 2009 года N 523 "Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления" (в редакции от 28 мая 2010 года N 607, от 24 ноября 2010 года N 685, от 24 декабря 2010 года N 703, от 26 апреля 2011 года N 05, от 30 мая 2011 года N 24, от 26 сентября 2011 года N 77, от 28 марта 2012 года N 158, от 16 апреля 2012 года N 167) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.11.2. приложения к решению после слова "распоряжения" дополнить словом "(приказа)".

1.2. Пункт 3.11 приложения к решению дополнить подпунктами 3.11.8 - 3.11.10 следующего содержания:

"3.11.8 Оценка результатов профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал осуществляется по следующим общим критериям:

1) своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Сургутского района;

2) организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

3) умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями;

4) рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых и ведомственных программ;

5) организация работы совещательных, координационных и иных коллегиальных органов при органе местного самоуправления Сургутского района;

6) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

7) иные управленческие достижения.

3.11.9. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности иных лиц, замещающих должности муниципальной службы, для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал осуществляется по следующим общим критериям:

1) личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

4) выполнение качественно и в срок плановых работ и внеплановых заданий;

5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

6) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

3.11.10. Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем (представителем работодателя) дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы муниципального служащего установленным в подпунктах 3.11.8., 3.11.9. настоящего пункта критериям, а также критериям, утвержденным работодателем (представителем работодателя) с учетом отраслевой (функциональной) направленности деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления и компетенции должностей муниципальной службы, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием снижения размера денежного поощрения по результатам работы за квартал.

В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера денежного поощрения по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором муниципальный служащий вышел на работу.".

И.о. председателя Думы Сургутского района

Л.Г. Золотарёва