Приложение

Приложение
к решению Думы г. Урай
от 24 мая 2012 г. N 50

Изменения
в Положение "О размерах и порядке осуществления ежемесячных
и иных дополнительных выплат муниципальным служащим
муниципального образования городской округ город Урай"

1. В пунктах 1, 3 части 1 статьи 2 слова "помощник (советник)" исключить.

2. В статью 4 внести следующие изменения:

2.1. В пунктах 1, 3 части 1 слова "помощник (советник)" исключить.

2.2. Пункты 2, 4 части 2 изложить в следующей редакции:

"2) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;

4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;"

2.3. Части 3, 4, 6, 7 изложить в следующей редакции:

"3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется руководителем структурного подразделения ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения (Форма N 1 приложения к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующую бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) (оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного денежного поощрения).

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% в следующих случаях:

1) при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи;

2) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце.

При снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения."

3. Статью 5 изложить в следующей редакции:

"Статья 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Конкретный размер премии, определенной в соответствии с частью 1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой администрации города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай и органах, образуемых Думой города Урай, - главой города Урай.

3. Основанием для выплаты премии, установленной частью 1 настоящей статьи, является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, в том числе разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения муниципального образования, определенной отрасли, сферы деятельности.

Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручения руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления города Урай (Форма N 3 приложения к Положению).

Предложение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется по Форме N 4 приложения к Положению."

4. Статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачено:

1) денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 1 (одного) месячного фонда оплаты труда;

2) денежное поощрение по результатам работы за год в размере до 2,5 (двух с половиной) месячных фондов оплаты труда.

В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры денежного поощрения по результатам работы за квартал, год (далее также - денежное поощрение) максимальными размерами не ограничиваются.

2. Конкретный (максимальный) размер денежного поощрения, определенный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой администрации города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай и органах, образуемых Думой города Урай, - главой города Урай.

3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а так же муниципальным служащим, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

1) перевода на иную должность муниципальной службы;

2) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

3) расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

4) по соглашению сторон;

5) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников;

6) истечение срока трудового договора;

7) прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Денежное поощрение муниципальным служащим, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачивается.

4. Выплата денежного поощрения осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем квартале (году).

В отработанное время для расчета денежного поощрения включается время фактической работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5. Показатели назначения муниципальным служащим денежного поощрения по результатам работы за квартал, год:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

2) результативность (мера достижения поставленных целей);

3) качественное, своевременное выполнение планов работы, правовых актов, поручений и указаний в установленном порядке;

4) эффективная реализация целевых программ;

5) применение современных форм и методов работы, поддерживание уровня профессиональной квалификации;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;

7) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6. Представитель нанимателя (работодатель) на основании правового акта, указанного в части 2 настоящей статьи, устанавливает своим правовым актом персонально каждому муниципальному служащему, соответствующему требованиям настоящей статьи, размер денежного поощрения, в зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего:

1) по результатам работы за квартал на основании предложений руководителей структурных подразделений на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год на основании решения комиссии по рассмотрению вопроса о денежном поощрении работников по результатам работы за год (далее - Комиссия). Комиссия создается представителем нанимателя (работодателем) и рассматривает предложения руководителей структурных подразделений на выплату денежного поощрения по результатам работы за год.

Предложения руководителей структурных подразделений оформляется по Форме N 2 приложения к Положению.

7. Размер денежного поощрения может быть снижен до 100% в случае невыполнения муниципальным служащим показателей, установленных частью 5 настоящей статьи, а также при наличии в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий.

При снижении размера денежного поощрения муниципальному служащему учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о размере денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и причине его снижения.

8. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год осуществляется не позднее первого квартала следующего за отчетным годом."

5. В пунктах 1, 3 части 2 статьи 9 слова "помощник (советник)" исключить.

6. Статью 11 изложить в следующей редакции:

"Статья 11. Иные выплаты

Муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай выплачиваются иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами".

7. Приложение 1 "Поручение на выполнение особо важного и сложного задания" и приложение 2 "Предложение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания", введенные решением Думы города Урай от 26.02.2009 N 3 "О внесении изменений в решение Думы города Урай "О Положении "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай", признать утратившими силу.

8. Приложение к Положению "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай" изложить в редакции согласно приложению.