Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 26 апреля 2012 г. N 1229

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 30 августа 2013 г., 20 января 2014 г., 26 декабря 2016 г., 30 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай (далее - работники, учреждения).

Положение не применяется при регулировании оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

1.2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.3. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

1.7. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.10

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава			Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке; контролер билетов; смотритель музейный			5732,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена		Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет, либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной		5878,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				6377,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года		организатор экскурсий		5878,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет				6377,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы		аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона		5878,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет				6377,00
Вторая квалификационная категория		ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки		5878,00
Первая квалификационная категория				6377,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы		руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор		5878,00
Вторая квалификационная категория				6100,00
Первая квалификационная категория				6377,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет		администратор		7743,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		старший администратор		8799,00
Вторая квалификационная категория		концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)		7743,00
Первая квалификационная категория				8799,00
Вторая квалификационная категория		лектор-искусствовед (музыковед); аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол		8095,00
Первая квалификационная категория				8799,00
Высшая квалификационная категория				9151,00
Ведущий мастер сцены				9503,00
Вторая квалификационная категория		артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии		8095,00
Первая квалификационная категория				8799,00
Высшая квалификационная категория				9151,00
Мастер циркового искусства				9503,00
Вторая квалификационная категория		художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; артист хора; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава		7602,00
Первая квалификационная категория				8236,00
Высшая квалификационная категория				8799,00
Вторая квалификационная категория		специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы		7602,00
Первая квалификационная категория				8236,00
Ведущий специалист				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующие занимаемой должности, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности		редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод)		7602,00
Вторая квалификационная категория				8236,00
Первая квалификационная категория				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности		монтажер; звукооператор (по созданию звукового решения фильма)		7602,00
Вторая квалификационная категория				8095,00
Первая квалификационная категория				8447,00
Высшая квалификационная категория				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет		методист клубного учреждения		7602,00
Вторая квалификационная категория				8095,00
Первая квалификационная категория				8447,00
Ведущий методист				8799,00
Первая квалификационная категория		художник-постановщик		7602,00
Высшая квалификационная категория				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет		заведующий аттракционом		8447,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы		репетитор цирковых номеров		8447,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) и стаж работы не менее 5 лет				8799,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности		библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея		7743,00
Вторая квалификационная категория				8095,00
Первая квалификационная категория				8447,00
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"				8799,00
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"				9151,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет		редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела		7743,00
Вторая квалификационная категория				8447,00
Первая квалификационная категория				9151,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет		специалист по учетно-хранительской документации		7743,00
Вторая квалификационная категория				8236,00
Первая квалификационная категория				8728,00
Ведущий специалист				9151,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)			Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью	10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				11089,00
Первая квалификационная категория			режиссер-постановщик; балетмейстер - постановщик; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; дирижер	9383,00
Высшая квалификационная категория				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года			балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер	8530,00
Вторая квалификационная категория				9383,00
Первая квалификационная категория				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет			режиссер	8530,00
				9383,00
				10236,00
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	9383,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет			режиссер массовых представлений	9383,00
Вторая квалификационная категория				9894,00
Первая квалификационная категория				10492,00
Высшая квалификационная категория				11089,00
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы			руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	8530,00
Вторая квалификационная категория				9383,00
Первая квалификационная категория				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет			заведующий отделом (сектором) библиотеки	9383,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет			главный хранитель фондов	9383,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				10236,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет			заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея	9383,00
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				10236,00

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	9322,00
Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник	9746,00
Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)	10170,00
Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором)	10594,00

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; экспедитор	4606,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; художник; техники всех наименований	5754,00
Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5862,00
Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6025,00
Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6134,00
Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	6242,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	7513,00
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	8000,00
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	8278,00
Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер)	8487,00
Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженер; главный специалист в основном отделе; специалист по защите информации)	8696,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	начальник отдела информации начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	9284,00
Второй квалификационный уровень	главный специалист (по защите информации, энергетик)	10128,00
Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10972,00

2.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.3. С учетом условий труда работников, занимающих должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 15 февраля 2013 г. N 535 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, указанных в таблице 4:

Таблица 4

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3944-00 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4009 -00 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200-00 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400-00 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4770-00 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4960-00 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160-00 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5730-00 рублей

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения в действие настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

3.4. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, материальной помощи на профилактику заболеваний), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения. Фонд оплаты труда руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений культуры, - в приложении 2 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя приказом руководителя учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

4.3. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от оклада.

4.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом показателей эффективности и результативности в размере 5% от должностного оклада за каждый показатель:

обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения и соблюдение финансовой дисциплины;

выполнение муниципального задания;

надлежащее выполнение должностных обязанностей;

своевременная, качественная подготовка документов, направленных для исполнения органом администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

4.5. Размер выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 4.4. настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится по личную роспись.

4.6. Размер выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Невыполнение заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения одного из показателей, установленных пунктом 4.4. настоящего Положения, влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.

4.7. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются:

- выплата за выслугу лет, в соответствии с пунктом 6.3 настоящего Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, предусмотренные подпунктами 6.6.2, 6.6.3 пункта 6.6. настоящего Положения;

- абзац четвертый утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4.7

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два года в размере 90% от ее полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. Руководитель самостоятельно выбирает оздоровительную или санаторно-курортную организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.9. - Постановление администрации г. Урай от 30 августа 2017 г. N 2499

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Урай.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В целях поощрения работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на 1 месяц в пределах средств, направленных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, структурных подразделениях органов государственной власти, органов местного самоуправления, осуществляющих функции в сфере культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:
Доктор наук	20%
Кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР,РСФСР	5%

Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

6.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждений. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- премиальная выплата по итогам работы за год.

Максимальный размер премиальной выплаты не должен превышать одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности. Премиальные выплаты производятся в течении текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 30 августа 2013 г. N 3039 пункт 6.6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам муниципальных учреждений устанавливается с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников муниципальных учреждений в размере 20% от должностного оклада по 5% за каждый показатель:

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение показателей по направлению деятельности, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения.

Невыполнение работниками муниципальных учреждений одного из установленных показателей, влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Работник лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

О причинах лишения выплаты по итогам работы за месяц работник учреждения знакомится под роспись.

6.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается работникам, принявшим непосредственное участие в оказании услуг для исполнения муниципального задания, доведенного Учреждению на текущий финансовый год.

6.6.3. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, отработавшим полный календарный год, а также работникам, отработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию; поступлением в учебное заведение; уходом на пенсию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

6.7. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 6.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

6.9. Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.

Порядок и условия применения компенсационных выплат к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 7.2 - 7.6 настоящей главы Положения.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00 часов за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учёта рабочего времени.

7.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего профессионального и высшего образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет один месячный фонд оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 8.1

Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

8.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

8.3. Работникам муниципальных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

8.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника, а также документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000-00 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника, производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, свидетельства о смерти работника и документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000-00 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8.6. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.6

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 декабря 2016 г. N 4022 пункт 8.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Работникам учреждений производится единовременная выплата к юбилейным датам. Выплата осуществляется работникам учреждения по основному месту работы при достижении возраста 50, 60 лет.

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда (с учетом всех доплат и надбавок) за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8.8. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.