Приложение

Приложение
к постановлению Администрации г. Сургута
от 24 сентября 2012 г. N 7414

4. Премия по результатам работы за квартал (год)

4.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год), выплачивается:

- руководителю учреждения на основании соответствующего муниципального правового акта Администрации города или приказа (распоряжения) куратора учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города об утверждении Положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций;

- работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

4.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда работника; по результатам работы за год - в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.

4.3. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 4.7 настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц в размере, установленном абзацем первым пункта 2.1 настоящего Положения;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.

4.5. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.

4.6. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению, с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) составляется кадровой службой соответствующего муниципального учреждения, утверждается в порядке, установленном пунктом 2.6 настоящего Положения, и направляется в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского учета в учреждении.

4.7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

- прием на работу;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам:

- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- инициатива работодателя (сокращение численности или штата работников, ликвидация муниципального учреждения);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.8. Размер премии по результатам работы за квартал (год) снижается за невыполнение работниками учреждения условий, предусмотренных в пункте 2.2 настоящего Положения.

4.9. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается:

- в отношении руководителя учреждения - куратором соответствующего муниципального учреждения; в случае если куратор муниципального учреждения не обладает статусом юридического лица - по согласованию с управлением бюджетного учёта и отчётности Администрации города;

- в отношении работников учреждения - руководителем учреждения.