Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Главы г. Сургута
от 10 сентября 2012 г. N 77

5. Премия по результатам работы за квартал (год)

5.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год), выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта в размере двух месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за квартал, в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за год.

5.2. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 5.7 настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:

5.2.1. Месячного должностного оклада.

5.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.

5.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.2.4. Премии по результатам работы за месяц.

5.2.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.7. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.

5.5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению 3 к настоящему положению.

Ведомость составляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, предоставляется на утверждение и согласование в порядке, установленном пунктом 5.6 настоящего Положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.

5.6. Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) утверждается:

5.6.1. Руководителями структурных подразделений Администрации города:

- работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной управлением кадров и муниципальной службы Администрации города, и оформленной согласно приложению 4 к настоящему положению.

5.6.2. Председателем Думы города Сургута:

- работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформленной согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) прием на работу;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

3) отпуск по беременности и родам;

4) расторжение трудового договора по следующим причинам:

- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

5.8. В случае перевода работника на должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя), расчет премии (денежного поощрения) по результатам работы за квартал (год) производится:

- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год).

5.9. В случае перевода работника с должности муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя), расчет премии по результатам работы за квартал (год) производится:

- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате премии по результатам работы за квартал (год).

5.10. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о применении к работнику в квартале (году), за который выплачивается премия, дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления работодателю (представителю работодателя), оформленной в соответствии с приложениями 3.1, 4 к настоящему положению.