Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 17 октября 2012 г. N 3230

Изменения и дополнения в Положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений города Урай

1. Абзац шестой пункта 1.6 Положения изложить в следующей редакции:

" - иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством".

2. Пункт 5.1 Положение дополнить абзацем пятым следующего содержания:

" - иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством".

3. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства".

4. Дополнить Положение пунктом 5.6 следующего содержания:

"5.6. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

5. В пункте 6.1 Положения:

5.1. Абзацы седьмой и восьмой считать абзацами восьмым и девятым соответственно.

5.2. Дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

" - иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.".

6. Пункт 6.8 Положения изложить в следующей редакции:

"6.8. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства".

7. Дополнить Положение пунктом 6.9 следующего содержания:

"6.9. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, требований законодательства, специфики деятельности учреждения, стратегии развития учреждения, его образовательной программы, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения".

8. В пункте 7.4 Положения слова "и выходе" заменить словами "в связи с выходом".

9. Пункт 8.2 Положения изложить в следующей редакции:

"8.2. В случаях и порядке, установленных локальным нормативным актом или коллективным договором учреждения, по согласованию с Уполномоченным органом может производиться единовременное премирование работников учреждения к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников:

8.2.1. Которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.

8.2.2. Которое не должно превышать полутора месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности:

- по итогам работы за год.

Единовременное премирование работников к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

Работники учреждения, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за виновные действия".

10. В пункте 9.1 Положения после слов "настоящим Положением" дополнить словами ", а также действующим законодательством".

11. В пункте 9.2 Положения после слов "настоящим Положением," дополнить словами "а также действующим законодательством,".

12. В строке "Уровень 2" таблицы приложения к Положению слова "и др." исключить.