Приложение. Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 2 августа 2012 г. N 2362

Положение
об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников
Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства
города Урай"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Урай" (далее по тексту - Положение, работники, Учреждение соответственно) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и устанавливает порядок и условия оплаты труда, премирования работников Учреждения, а также порядок, размеры и условия частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно работникам Учреждения.

1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Оплата труда директора Учреждения определяется в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, заключаемым с главой администрации города Урай.

2. Порядок и условия установления должностных окладов (окладов)
работникам Учреждения

2.1. Работникам Учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и оформляются трудовым договором.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения:

N п/п	Наименование должности (профессии)	Должностные оклады (оклады), руб.
1.	Начальник отдела	3 750
2.	Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	3 492
3.	Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, инженер	3 082
4.	Инженер первой категории	2 820
5.	Инспектор отдела кадров	2 011
6.	Секретарь	2758
7.	Водитель	2 710
8.	Уборщик служебных помещений	2 212

2.3. Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера:

N п/п	Наименование должности (профессии)	Должностные оклады, руб.
11.	Директор	5 016
22.	Заместитель директора, главный бухгалтер	4 560

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда (по степени вредности, опасности компьютерной техники, напряженности работы и освещенности, на основании карты аттестации).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 26.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Основанием для выплаты работникам Учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ директора учреждения, а для руководителя Учреждения - трудовой договор.

3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за особые условия работы;

ежемесячная доплата к окладу водителям Учреждения;

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Выплата за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения, за исключением водителей и уборщика служебных помещений, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер процентов от должностного оклада (оклада)
От 1 до 3	10
От 3 до 5	15
От 5 до 10	20
От 10 до 15	25
Более 15 лет	30

4.2.1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях, в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.2.2. Основанием для начисления выплаты за выслугу лет работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, для директора Учреждения - трудовой договор.

4.3. Выплата за особые условия работы устанавливается работникам Учреждения, за исключением водителей и уборщика служебных помещений, на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков.

4.3.1. Максимальный размер выплаты за особые условия работы составляет 60 процентов от должностного оклада (оклада) для работников Учреждения.

Размер выплаты за особые условия работы для директора Учреждения составляет 150 процентов от должностного оклада.

4.3.2. Размер выплаты за особые условия работы устанавливается:

20 процентов - за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;

30 процентов - за интенсивность, напряженность;

40 процентов - исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от обычных (сложность, срочность и др.);

50 процентов - за успешное выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ;

60 процентов - за высокие достижения в труде.

Установленная выплата за особые условия работы увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности выполняемой работы.

4.3.3. Основанием для начисления выплаты за особые условия работы работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, для директора Учреждения - трудовой договор.

4.4. Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

имеющим 2-й класс - 10 процентов;

имеющим 1-й класс - 25 процентов.

за ненормированный рабочий день - 35 процентов.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) в сроки выплаты заработной платы.

4.6. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) составляет:

для директора Учреждения - 200 процентов от должностного оклада с учетом компенсационных выплат, выплаты за выслугу лет и выплаты за особые условия работы;

для всех работников кроме водительского состава и уборщика служебных помещений - 150 процентов от должностного оклада с учетом компенсационных выплат, выплаты за выслугу лет и выплаты за особые условия работы;

для водительского состава - 140 процентов от должностного оклада с учетом компенсационных выплат и ежемесячной доплаты к окладу водителям Учреждения;

для уборщика служебных помещений - 115 процентов от должностного оклада с учетом компенсационных выплат.

4.6.1. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) работникам Учреждения определяется с учетом показателей, которые устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, директором Учреждения на основании данных, представленных начальниками отделов в срок до 25 числа текущего месяца.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц), подлежащий выплате работникам Учреждения, оформляется инспектором отдела кадров ведомостью премиальных выплат по итогам работы за месяц (Форма N 1 приложения к настоящему Положению), согласовывается с директором Учреждения и передается в бухгалтерию до 28 числа текущего месяца.

Основанием для осуществления премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) работникам Учреждения является приказ Учреждения.

4.6.2. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) директору Учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности директора:

отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 100 процентов;

выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 15 процентов;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком не осуществлялись претензионно - исковые мероприятия) - 25 процентов;

отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 5 процентов;

отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (20 процентов):

а) нецелевого использования бюджетных средств;

б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;

г) правил пожарной безопасности;

д) охраны труда;

е) предоставление статистической и бюджетной отчетности;

укомплектованность Учреждения персоналом (не менее 75 процентов) - 10 процентов;

своевременное обеспечение повышения квалификации персонала (отсутствие сроков нарушения) - 15 процентов.

4.6.3. По результатам деятельности Учреждения в срок до 25 числа текущего месяца главный распорядитель бюджетных средств представляет предложения о размере премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) директору Учреждения с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности, установленных подпунктом 4.6.2. пункта 4 настоящего раздела, согласованные с заместителем главы администрации города Урай, курирующим сферу деятельности Учреждения, одновременно с проектом распоряжения администрации города Урай о премиальной выплате по итогам работы за отчетный период (месяц) директору Учреждения.

Основанием для осуществления премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) директору Учреждения является распоряжение администрации города Урай, изданное на основании предложений главного распорядителя бюджетных средств.

4.6.4. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц) выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце.

В отработанное время в месяце для расчета премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) включается время по табелю учета рабочего времени.

Вновь принятым работникам премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц) выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц) не выплачивается уволенным в течение календарного месяца по собственному желанию, за виновные действия.

4.6.5 Снижение (лишение) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) производится директором Учреждения на основании информации, представленной начальниками отделов и ведомости премиальных выплат по итогам работы за месяц.

Снижение (лишение) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) оформляется приказом директора Учреждения с указанием причин снижения (лишения), с которым работник Учреждения должен быть ознакомлен под роспись.

Снижение (лишение) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) директору Учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации города Урай с указанием причин снижения (лишения), изданное на основании представления главного распорядителя бюджетных средств. С распоряжением администрации города Урай о снижении (лишении) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) директор Учреждения должен быть ознакомлен под роспись.

4.7. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете могут быть выплачены:

1) премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (1, 2, 3, 4 кварталы) в размере до одного месячного фонда оплаты труда;

2) премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (год) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год) максимальными размерами не ограничиваются.

4.7.1 Конкретный (максимальный) размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год) устанавливается:

персонально каждому работнику Учреждения, соответствующему требованиям пункта 4.7.2, - директором Учреждения;

директору Учреждения - главой администрации города Урай на основании предложений главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с показателями, установленными подпунктом 4.7.2. пункта 4.7. настоящего раздела.

4.7.2. Показатели назначения премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

результативность (мера достижения поставленных целей);

эффективная реализация целевых программ;

применение современных форм и методов работы, поддерживание уровня профессиональной квалификации;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, умение организовать работу.

4.7.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год) может быть снижен до 100 % в случае невыполнения показателей, установленных подпунктом 4.7.2. пункта 4.7. настоящего раздела.

Работники, которым снижен размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год), должны быть ознакомлены под роспись с приказом директора о размере премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год) и причине его снижения.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) директору Учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации города Урай с указанием причин снижения, изданным на основании представления главного распорядителя бюджетных средств. С распоряжением администрации города Урай о снижении (лишении) премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) директор Учреждения должен быть ознакомлен под роспись.

4.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

1) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

3) в связи с наличием заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

4) истечение срока трудового договора;

5) по соглашению сторон;

6) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация Учреждения; сокращению численности или штата работников;

7) прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Работникам Учреждения премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год), трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям не выплачиваются.

4.7.5. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (квартал, год) осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем квартале (году).

В отработанное время для расчета премиальных выплат по итогам работы за отчетный период (квартал, год) включается время работы по табелю рабочего времени и время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.

4.7.6. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, изданный на основании ведомости премиальных выплат по итогам работы за квартал (год), которая оформляется инспектором отдела кадров по Форме N 2 приложения к настоящему Положению.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) директору Учреждения является распоряжение администрации города Урай, изданное на основании представления главного распорядителя бюджетных средств.

4.7.7. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается в течение первого квартала следующего за отчетным годом.

4.8. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по бюджетной смете может быть выплачена выплата в размере не более одного месячного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий.

Конкретный размер выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается:

1) работникам Учреждения - директором Учреждения;

2) директору Учреждения - главой администрации города Урай.

4.8.1. Особо важное и сложное задание выполняется на основании поручения директора (заместителя директора) Учреждения, главы администрации города Урай (для директора Учреждения).

4.8.2. Основанием для осуществления выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, а директору Учреждения - распоряжение администрации города Урай

5. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, подготовленный на основании личного заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, директору Учреждения - трудовой договор и распоряжение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, может быть выплачена единовременная материальная помощь.

5.3.1. Единовременная материальная помощь устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается в следующих случаях:

в связи с юбилеем работника Учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);

при выходе работника Учреждения на пенсию (женщинам при стаже работы в Учреждении 10 лет, мужчинам - 12,5 лет);

в связи со смертью близких родственников работника Учреждения (муж, жена, родители, дети) по заявлению работника с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство);

в связи со смертью работника Учреждения в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи).

Размер единовременной материальной помощи при выходе работника Учреждения на пенсию исчисляется из расчета одной ставки независимо от количества занимаемых ставок.

Единовременная материальная помощь при выходе работника Учреждения на пенсию выплачивается работнику один раз независимо от количества увольнений в связи с выходом на пенсию.

5.3.2. Основанием для осуществления единовременной материальной помощи работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, директору Учреждения - распоряжение администрации города Урай.

6. Социальные гарантии

6.1. Учреждение производит частичную компенсацию стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки в размере 70% от их полной стоимости один раз в календарном году.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение.

Оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

6.2. Частичная компенсация оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится в пределах установленной бюджетной сметы от полной стоимости, не превышающей следующих размеров:

руководители (директор, заместители директора, главный бухгалтер, начальники отделов) - 70 000 (семьдесят тысяч) рублей;

специалисты - 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей;

водители, уборщик служебных помещений - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

6.3. Производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям в размере 50% от их полной стоимости один раз в календарном году.

Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям производится в пределах, установленной бюджетной сметы содержания от полной стоимости, не превышающей 40 000 (сорок тысяч) рублей.

6.4. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании личного заявления работника на имя директора Учреждения с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств на оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

копию свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью);

справка о стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в случае, если данная стоимость включена в общую стоимость договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, выданная организацией, с которой заключен договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований по бюджетной смете на текущий год.

6.5. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки директору Учреждения осуществляется на основании его личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением документов, указанных в пункте 6.4. настоящего раздела.

6.6. Учреждение производит компенсацию стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в размере 100% один раз в два года работнику Учреждения и его несовершеннолетним детям.

Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно предоставляется при отсутствии у работника на начало срока оздоровительного или санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно либо оплата проезда к месту использования отпуска и обратно).

Компенсации подлежат расходы по стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Компенсации также подлежат налоги, обязательные сборы, производимые в соответствии с действующим законодательством, и иные расходы, связанные с оформлением билета.

Оплата добровольного страхования и других необязательных расходов компенсации не подлежит.

Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется с учетом существующей транспортной схемы по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси).

В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено в настоящем пункте, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату совершения проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), исходя из тарифов транспортной организации, осуществляющей перевозки. В справке указывается стоимость проезда без услуг, компенсация которых не предусмотрена настоящим пунктом. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

В случае отсутствия прямого маршрута к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплате подлежит стоимость проезда работника личным легковым транспортом к месту оздоровительного или санаторно- курортного лечения и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в кадровой службе, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения. Оплата стоимости проезда производится по выбору работника:

по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки, модификации легкового автомобиля, но не более фактически произведенных расходов;

по справкам железнодорожных касс о стоимости на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом, по наименьшей стоимости проезда. Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником личным транспортом, оплате подлежит стоимость проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно только одного человека.

Компенсация производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований по бюджетной смете на текущий год.