Приложение. Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Октябрьского района

Приложение
к постановлению администрации Октябрьского района
от 30 октября 2012 г. N 3955

Положение
об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры,
подведомственных отделу культуры администрации Октябрьского района
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей учреждений (директоров), подведомственных отделу культуры администрации Октябрьского района (далее - аттестация).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры Октябрьского района (далее - руководители учреждений).

1.3. Целями аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение соответствия уровня их профессиональной компетентности занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы руководителей учреждений и мотивирование профессионального их роста.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется отделом культуры администрации Октябрьского (далее - отдел культуры), который и организует ее проведение.

1.6. Аттестации не подлежат:

проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по беременности родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Плановая аттестация руководителей учреждений осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным приказом отдела культуры на соответствующий календарный год.

2.2. До истечения аттестационного периода руководители учреждений могут подлежать внеочередной (внеплановой) аттестации, которая проводится в связи с отсутствием возможности прохождения плановой аттестации по решению заместителя главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам, основанному на рекомендациях аттестационной комиссии.

2.3. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты (муниципальные служащие органов местного самоуправления Октябрьского района, представители учреждений культуры, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии). Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии и Положение о ней утверждаются приказом отдела культуры.

2.5. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

2.7. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальным правовыми актами Октябрьского района и настоящим Положением.

2.8. Основными принципами деятельности комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:

разработку и утверждение графика проведения аттестации, в котором указываются: список аттестуемых руководителей учреждений; место, дата, время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения;

формирование списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, с указанием сведений об уровне их профессиональной подготовки, наличии дополнительного профессионального образования, стаже работы, результатах предыдущей аттестации;

подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется специалистом отдела культуры по соответствующей сфере деятельности;

разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.

3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:

приказом отдела культуры утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации;

Отделом культуры издается приказ об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии.

3.3. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

отзыв на аттестуемого руководителя учреждения;

аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии), при условии проведения очередной аттестации;

трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения, его должностная инструкция;

устав учреждения;

коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения;

копии актов, справок, предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);

информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя (отзывы, благодарственные письма, документы о получении дополнительного профессионального образования).

3.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель учреждения должен быть ознакомлен с документами, представленными в аттестационную комиссию (пункт 3.3 Положения).

3.5. Для проведения аттестации отдел культуры:

готовит перечень вопросов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа.

3.6. Перечень вопросов периодически пересматривается по мере необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и законодательства автономного округа.

3.7. Общий перечень вопросов, в том числе для аттестационных тестов, должен обеспечивать проверку знаний руководителем учреждения:

отраслевой специфики учреждения;

правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, административного законодательства;

основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга.

3.8. Аттестационный тест должен содержать не менее тридцати вопросов.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителей учреждений проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок, и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:

рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения;

заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;

заслушивает аттестуемого руководителя учреждения и специалиста отдела культуры в соответствующей сфере деятельности с целью получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого;

задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства автономного округа в сфере его работы в соответствии с трудовым договором.

4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете, собеседования и тестирования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого в должности руководителя, эффективность и результативность его деятельности.

4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.5. Комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и специалиста в соответствующей сфере деятельности.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.

4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;

руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии.

4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он знакомится под роспись в аттестационном листе.

4.10. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

5. Реализация решений аттестационных комиссий

5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее проведения передаются заместителю главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам для принятия решения об утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в десятидневный срок учетом рекомендаций аттестационной комиссии).

5.2. При несоответствии руководителя занимаемой должности по результатам аттестации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя учреждения, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации порядке.