Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Мегиона к совершению коррупционных правонарушений

Приложение
к постановлению администрации г. Мегиона
от 11 октября 2012 г. N 2256

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего администрации города Мегиона к
совершению коррупционных правонарушений

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2013 г.

1. Общие положения

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Мегиона к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации города представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется незамедлительно с момента, когда муниципальному служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения по форме согласно приложению 1 к Порядку в соответствии с перечнем сведений, определенных разделом 2 Порядка.

При нахождении муниципального служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

3. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 1 августа 2013 г. N 1816 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 4, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, и порядок регистрации уведомления

1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) должно содержать:

1.1. Сведения:

а) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, направившего уведомление (далее - уведомитель), его должность, наименование органа администрации города в котором он осуществляет профессиональную деятельность и номер телефона для контактов. Если уведомление подается муниципальным служащим, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, в уведомлении также указываются фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

б) информация об обращении к уведомителю каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

в) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к совершению которых уведомителя склоняли;

г) все известные сведения о лице, склоняющем (склонявшем) уведомителя к совершению коррупционных правонарушений;

д) дата, время, место, способ и обстоятельства склонения уведомителя к совершению коррупционных правонарушений;

е) информация об исполнении уведомителем обязанностей по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.2. Дату подачи уведомления.

1.3. Собственноручную подпись уведомителя.

2. Уведомление регистрируется в установленном порядке в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку:

а) незамедлительно в присутствии уведомителя, если уведомление представлено им лично;

б) в день, когда оно поступило по почте или с курьером.

Листы Журнала прошиваются и нумеруются. Запись об их количестве заверяется на последней странице подписью директора департамента кадровой политики администрации города.

3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении к представителю нанимателя (работодателю), с указанием даты поступления и входящего номера.

4. Организация приема и регистрации уведомлений, проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется работниками департамента кадровой политики, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 1 августа 2013 г. N 1816 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 5, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

5. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается департаментом кадровой политики администрации города.

3. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

1. После регистрации в течение одного рабочего дня уведомление передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю).

2. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного рабочего дня со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).

3. Для проведения проверки создается комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Все лица, входящие в состав комиссии, пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.

5. В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

6. При проведении проверки должны быть:

а) заслушаны пояснения уведомителя, других муниципальных служащих администрации города, а также лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;

б) объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к уведомителю в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

в) установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к уведомителю с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

7. В ходе проведения проверки, помимо уведомления, рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, соде