Приложение 11. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

Приложение 11
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих муниципальных
учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное
обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского
округа город Сургут и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2012 г.

Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - работники либо работники учреждения).

1. Стимулирующие выплаты:

1.1. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за интенсивность труда, в размере до 50% установленного оклада.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1.1.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.

1.1.2. При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%.

1.1.3. При стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%.

1.1.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.

1.3. Премия по итогам работы за месяц в размере до 145% месячного фонда оплаты труда.

1.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

2. Единовременные выплаты:

2.1. Работникам учреждения выплачиваются следующие единовременные премии:

2.1.1. К праздничным дням:

1) 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

2) 1 мая - Праздник Весны и Труда;

3) 9 мая - День Победы;

4) 12 июня - День России;

5) 4 ноября - День народного единства.

2.1.2. К юбилейным датам и праздничным дням со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, а также к торжественным событиям, имеющим федеральное, региональное или городское значение.

2.1.3. К профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 24 января 2012 г. N 212 пункт 2.2. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Премии, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, могут быть выплачены в текущем году за счет обоснованной экономии расходов на оплату труда, но размер годового фонда выплаченных премий к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам не может превышать шести месячных фондов оплаты труда:

1) в муниципальных казенных учреждениях - предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда работников в пределах лимитов бюджетных обязательств;

2) в муниципальных бюджетных учреждениях - в пределах средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат из бюджета городского округа город Сургут, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренной подпунктом 1 пункта 3.11. приложения 4 к настоящему постановлению определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

2.3.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в Положении учреждения.

2.3.2. Одной двенадцатой премии по результатам работы за год.

2.3.3. Одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Порядком.