Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения

ГАРАНТ:

Новая система оплаты труда вводится с 1 сентября 2008 г. в начальных, основных, средних школах, гимназиях, лицеях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, открытых (сменных) общеобразовательных школах, межшкольных учебных комбинатах, учреждениях дополнительного образования детей

С 1 января 2009 г. - в дошкольных образовательных учреждениях

Приложение 1
к постановлению Администрации г. Сургута
от 19 августа 2008 г. N 3131

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Сургута и порядке ее применения

С изменениями и дополнениями от:

10, 30 апреля 2009 г., 16 декабря 2010 г., 22 июня, 12 сентября 2011 г., 28 февраля, 29 августа, 28 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута.

1.2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Сургута.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2012 г. N 1218 в пункт 1.3. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия и термины в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений, а также следующие основные понятия:

- система оплаты труда - совокупность должностных окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат к ним, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовой единицей, базовым коэффициентом, тарифными коэффициентами, повышающими коэффициентами, размерами надбавок и доплат, стимулирующей надбавкой за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления основных (должностных) окладов, тарифных ставок;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения основного оклада;

- основной оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент, и устанавливаемый за норму часов за ставку заработной платы;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения основного оклада;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, единовременных выплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов, служащих, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда рабочих, включающая систему тарифных ставок рабочих;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, носящие регулярный характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов труда;

- надбавки - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, стимулирующие высокое качество труда, носящие постоянный или временный характер.

1.4. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений состоит из:

- фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонда тарифных ставок рабочих;

- фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

- из единовременных выплат (единовременной выплаты к отпуску, единовременного премирования к праздничным датам).

1.5. В муниципальных образовательных учреждениях оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки.

Тарифные ставки рабочих определяются исходя из базовой единицы, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда согласно Тарифной сетке по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений (приложение 3 к настоящему Положению).

Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда рабочих с дифференциацией по 10-ти разрядам.

1.6. Размер базовой единицы для исчисления основных окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 12 сентября 2011 г. N 5948 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Размер фонда надбавок и доплат составляет 22% от фонда должностных окладов, тарифных ставок.

1.8. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.9. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением, регламентируются положением муниципального образовательного учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным директором департамента образования Администрации города.

1.10. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается работодателем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2012 г. N 1218 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.11.

1.11. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок применения системы оплаты труда

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2012 г. N 1218 в пункт 2.1.1. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет основной оклад руководителя, специалиста и служащего.

Порядок расчета основного оклада устанавливается в соответствии с порядком расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 4 к настоящему Положению, Порядком расчета должностных окладов тренеров - преподавателей муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра плавания "Дельфин" - согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.1.2. Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.1.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования основного оклада и произведений основного оклада и повышающих коэффициентов к основному окладу.

2.1.4. Повышающие коэффициенты к основному окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы); специфики работы, видов деятельности (коэффициент специфики работы); квалификации работника (коэффициент квалификации); масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления); должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размерах согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

2.1.5. Для определения размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения муниципального образовательного учреждения применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалиста применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации.

Для определения размера должностного оклада служащего применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 12 сентября 2011 г. N 5948 в пункт 2.1.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.6. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.1.7. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.1.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по масштабу управления руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.9. Условия и особенности применения повышающих коэффициентов к основному окладу устанавливаются в соответствии с Порядком расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.2. Тарифные ставки рабочих:

2.2.1. Размер тарифной ставки рабочего определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент по установленному разряду оплаты труда в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременные выплаты:

2.3.1. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются муниципальным образовательным учреждением в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута, утвержденным настоящим постановлением, по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах.

2.3.2. Помимо выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2.3.1 настоящего Положения, работникам муниципальных образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

- единовременная выплата к отпуску один раз в календарном году в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы;

- единовременное премирование к праздничным датам в размере до одного месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 28 февраля 2012 г. N 1218 пункт 2.3.3. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3. В муниципальных образовательных учреждениях может производиться единовременное премирование работников по результатам работы за год за счет обоснованной экономии средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с департаментом образования Администрации города, в следующем порядке:

2.3.3.1. Выплата премии производится:

- руководителю образовательного учреждения - на основании приказа директора департамента образования Администрации города;

- работникам образовательного учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными приказами.

2.3.3.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

2.3.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Конкретный размер премии определяется исходя из фактически имеющейся обоснованной экономии по фонду оплаты труда (в процентах от месячного фонда оплаты труда работника, соответствующего сложившемуся проценту экономии от месячного фонда оплаты труда учреждения).

Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего нормативного правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

2.3.3.4. Допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за год за невыполнение следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителя;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление достоверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения премии по результатам работы за год определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с положением муниципального образовательного учреждения по оплате и стимулированию труда.

2.3.3.5. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме, установленной приложением 8 к настоящему Положению, и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на выплату премии по результатам работы за год с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- директором департамента образования Администрации города - руководителям муниципальных образовательных учреждений;

- руководителем муниципального образовательного учреждения - работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 28 декабря 2012 г. N 10042 в пункт 2.3.3.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.3.6. Премия начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.

2.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда:

2.4.1. В муниципальных образовательных учреждениях применяется почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

2.4.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 2.4.1 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

2.4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

2.4.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов, курсов, в том числе курсов по повышению квалификации и переподготовке, лекций, семинаров, консультаций и т.д., для обучающихся (воспитанников), работников учреждения с применением ставок почасовой оплаты труда.

С применением ставок почасовой оплаты труда производится оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, соревнований, рецензентов, экспертов конкурсных работ, программ, проектов, учебно-методических материалов.

Предельные ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, предельных коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению 7 к настоящему Положению с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.