Статья 5. Социальные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 24 октября 2016 г. N 1627 в статью 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Социальные выплаты

1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

- выплаты за работу в сельской местности.

2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности. К единовременной выплате молодым специалистам применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

3. Работникам Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда и осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района. Сумма материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием Учреждения на календарный год.

Решение о выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем Учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

4. Выплата за работу в сельской местности устанавливается заведующим столовой, шеф-поварам, осуществляющим трудовую деятельность в образовательных Учреждениях, расположенных в сельской местности, и выплачивается в размере 20% от объема средств, направленных на оплату труда данной категории работников Учреждения.

5. При формировании годового фонда оплаты труда на социальные выплаты предусматривается 10% от объема средств на оплату должностных окладов (окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.