Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района" (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 24 октября 2016 г. N 1627 в пункт 2 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты молодым специалистам и выплат за работу в сельской местности;

группа оплаты труда - порядок отнесения руководителей образовательных учреждений, определяемый на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Кондинского района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 24 октября 2016 г. N 1627 пункт 3 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района.

4. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 24 октября 2016 г. N 1627 в пункт 5 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ), руководитель Учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района. Порядок осуществления данной доплаты закрепляется в локальном акте Учреждения.

6. Размер минимального должностного оклада (оклада) составляет 5 250 рублей. Минимальный должностной оклад подлежит индексации в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.

7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.