Раздел 8. Компенсационные выплаты

Раздел 8. Компенсационные выплаты

8.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

8.3. Перечень структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты (далее - Перечень) указан в приложении 1 к Положению.

В каждом учреждении на основании Перечня составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в Приложении к совместному Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).

8.4. Работникам, в соответствии с перечнем условий и должностей медицинских работников учреждений (структурных подразделений учреждений), участвующих в оказании медицинской помощи, а также работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, указанным в приложении 3 к Положению (далее - Перечень), в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

На основании Перечня составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается предусмотренная настоящим пунктом надбавка.

8.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальным правовым актом города Урай, регулирующим предоставление гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай.

8.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 3 сентября 2013 г. N 3069 пункт 8.7 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Выплаты работникам учреждений за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи вы