Раздел 9. Стимулирующие выплаты

Раздел 9. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 22 ноября 2013 г. N 4059 в пункт 9.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за продолжительность непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, квартал, год).

9.2. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

9.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

9.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (оклада):

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

9.2.3. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

9.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам учреждений, кроме категорий работников, указанным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2.

9.2.5. Выплата выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.

9.2.6. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9.2.7. Руководителю учреждения выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с подпунктом 9.2.4. настоящего пункта и указывается в трудовом договоре.

9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:

Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

Категориям работников, предусмотренных в подпункте 9.2.4 пункта 9.2:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и в сфере государственного санитарного эпидемиологического надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских социалистических республик, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических республик, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службой налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2., при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических республик до 01.01.1992;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Категориям работников, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2.. без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

9.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

9.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарного эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя органов Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

9.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

9.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических республик, Содружества Независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических республик, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службой налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации; не считая времени переезда.

9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.

9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения.

9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

В исключительных случаях стаж работы восстанавливается органом администрации города Урай в порядке, установленном органом администрации города Урай.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 3 сентября 2013 г. N 3069 в пункт 9.5 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. При установлении выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

- выполнение срочных работ (на срок их проведения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения (на срок проведения организации и проведение мероприятий, но не более одного календарного года);

- участие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Основанием для начисления выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.

Порядок, размер и условия осуществления выплаты за интенсивность в труде и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.6. Выплата за интенсивность в труде и высокие результаты работы к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается исходя из численности работающих в учреждении в следующих размерах:

а) с численностью до 150 работающих в учреждении - 70 процентов должностного оклада;

б) с численностью свыше 1000 работающих в учреждении - 165 процентов должностного оклада.

Руководителю учреждения выплата за интенсивность в труде и высокие результаты к должностному окладу устанавливается трудовым договором.

9.7. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:

- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка отчетности;

- иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Основанием для начисления выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.

Руководителю учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается трудовым договором.

Порядок, размер и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.8. В целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы устанавливается выплата стимулирующего характера по итогам работы (месяц, год).

9.8.1. Выплата стимулирующего характера по итогам работы за месяц выплачивается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) при условии выполнения плановых и нормативных показателей деятельности учреждения, структурных подразделений (отделов, центров, отделений, служб, кабинетов и др.) с учетом индивидуальных условий премирования, установленных локальным нормативным актом учреждения.

При определении размера выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы в части утвержденного