Раздел 7. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 3 сентября 2013 г. N 3069 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.

Должности		Должностной оклад, рублей
Главный врач	V группы	11260
	IV группы	12190
	III группы	13000
	II группы	14050
	I группы	15440
главные: медицинская сестра	V группы	8130
	IV группы	9000
	III группы	9640
	II группы	10390
	I группы	11260
заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	6590
	IV группы	7480
	III группы	7780
	II группы	8470
	I группы	9240
заместитель главного врача	V группы	9010
	IV группы	9750
	III группы	10400
	II группы	11240
	I группы	12350
главный бухгалтер	V группы	9570
	IV группы	10360
	III группы	11050
	II группы	11940
	I группы	13120

Примечание:

Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения, определяется по пункту 7.2.3 настоящего Положения.

7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приказом органа администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения (далее - орган администрации города Урай) и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется с учетом числа коек в самих учреждениях.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах, а также среднегодовое плановое число коек для новорожденных.

7.2.2. Учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 7.2.1 относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

7.2.3. Аптеки учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

7.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:

высшей категории - 0,3;

первой категории - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

7.4. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача) устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).

7.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера учреждения.

7.6. При установлении должностных окладо