Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Радужный"

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 11 января 2013 г. N 08

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера
работникам муниципального казенного учреждения "Управление
материально-технического обеспечения деятельности органов
местного самоуправления города Радужный"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2013 г., 6 февраля, 10 июня 2014 г., 22 мая, 10 июня 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Радужный" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства местного бюджета города.

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах доведенных Учреждению бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

II. Оклады (должностные оклады)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 22 мая 2015 г. N 906 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада  (должностного  оклада) (руб.)
1.	Директор	5630
2.	Главный бухгалтер, заместитель директора	4765
3.	Начальник отдела, службы	4620
4.	Ведущий инженер	3485
5.	Ведущий бухгалтер	3485
6.	Ведущий экономист	3485
7.	Ведущий юрист	3485
8.	Контрактный управляющий	3485
9.	Ведущий специалист по кадрам	3485
10.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности	3485
11.	Ведущий инженер по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	3485
12.	Заведующий хозяйством	3270
13.	Экономист	2750
14.	Секретарь руководителя	2430

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 22 мая 2015 г. N 906 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, выполняющим работу по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

N  п/п	Наименование профессии	Размер оклада  (должностного  оклада) (руб.)
1.	Водитель автомобиля	1800
2.	Слесарь-сантехник	1545
3.	Столяр - плотник	1545
4.	Электрик	1545
5.	Гардеробщик	1320
6.	Сторож, вахтер	1320
7.	Курьер	1320
8.	Уборщик служебных помещений	1320

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового Российской Федерации.

Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде

- доплата за ненормированный рабочий день

- доплата за расширенный объем работы

4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

4.2.2. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля" - в размере от 15 до 80 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 июня 2015 г. N 1057 подпункт 4.2.3 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.3. Доплата за расширенный объем работы устанавливается работникам, выполняющим работу по профессии "столяр-плотник", "электрик", "слесарь-сантехник", "сторож", "гардеробщик", "уборщик служебных помещений", "курьер" - в размере до 50 процентов оклада.

4.2.4. При установлении размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата за качество выполняемых работ (доплата за классность) устанавливается работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля".

Доплата за классность устанавливается в размере:

- водителю автомобиля 2 класса - 10% от оклада

- водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 июня 2015 г. N 1057 подпункт 4.4.2 пункта 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения возникшие с 5 мая 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

- занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, - до 150 процентов оклада (должностного оклада), с учетом надбавок и доплат к нему;

- выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", "столяр-плотник", "электрик", "слесарь-сантехник" - до 360 процентов оклада, с учетом надбавок и доплат к нему;

- выполняющим работу по профессии "сторож", "гардеробщик", "уборщик служебных помещений", "курьер" - до 325 процентов оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

4.4.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячного фонда оплаты труда.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

Квартальная премия выплачивается в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за 4 квартал - до 25 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5.2. Квартальная премия выплачивается работникам за отработанное в нем время в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.5.3. Квартальная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.

4.6.2. Премия за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.3. Премия за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя Учреждения и не должен превышать трех месячных фондов оплаты труда.

4.6.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.

4.6.5. Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 4.6.6. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6.6. Премия за год выплачивается за отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.7. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений выплачивается единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя Учреждения.

V. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 5.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.

5.1.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Радужный от 15 апреля 2013 г. N 646 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата работнику при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.3. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.

5.4. Единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) производится в размере 10000 рублей, а в случае смерти работника одному из членов его семьи в размере 25000 рублей.

VI. Оплата труда руководителя Учреждения

6.1. Оплата труда руководителю Учреждения устанавливается (изменяется) трудовым договором.