Приложение 3. Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Приложение 3
к постановлению администрации г. Радужный
от 9 апреля 2010 г. N 28

Положение о премировании лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2010 г.

Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, органов местного самоуправления (далее ОМС), осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения.

Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ОМС, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета города, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет до 150% от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе лицам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в иной ОМС, ликвидацией ОМС, сокращением численности или штата работников, изменение существенных условий труда.

2.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города, поручений непосредственного руководителя по вопросам входящим в компетенцию служащего.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель структурного подразделения ОМС определяет размер премии и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной отчетности	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	До 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	До 100%
5.	Невыполнение поручений вышестоящего руководителя	До 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	До 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	До 50%

2.3.4. Снижение премии работникам оформляется распоряжением руководителя ОМС на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

3. Премирование по результатам работы за год.

3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на момент издания муниципального правового акта о выплате премии.

3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Размер премии определяется главой города.

3.4. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

3.7. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.

3.8. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным и праздничным дням

4.1. Премия выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта.

Размер единовременной премии определяется данным муниципальным правовым актом.

4.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

4.3. Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого муниципального органа.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ОМС, в очередной оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

5.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяется исходя из месячного фонда опла