Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 ноября 2012 г. N 1875 "О размерах, условиях оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район
Приложение 1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район
Приложение 1
к постановлению администрации Кондинского района
от 8 ноября 2012 г. N 1875
Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования Кондинский район
С изменениями и дополнениями от:
29 ноября 2012 г., 6 августа 2014 г., 8 декабря 2015 г., 11 января, 1, 28 марта 2016 г., 28 февраля 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 11 января 2016 г. N 23 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда и премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
1.3. Положение распространяется на всех лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - работники).
1.4. Оплата труда работников состоит из:
1.4.1. Должностного оклада.
1.4.2. Премирования (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).
1.4.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
1.4.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.
1.4.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.4.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.4.8. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда работников.
1.4.9. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
2. Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования Кондинский район
3. Премирование (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
3.1. Ежемесячное премирование.
3.1.1. Ежемесячное премирование выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
3.1.2. Условиями выплаты ежемесячного премирования в установленном размере являются:
3.1.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированная подготовка документов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в пункт 3.1.2.2 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
3.1.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящих в компетенцию работника.
3.1.2.3. Квалифицированная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок.
3.1.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
3.1.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в подпункт 3.1.3 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
3.1.3. Ежемесячное премирование снижается (не выплачивается полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
3.1.4. Снижение (не выплата) ежемесячного премирования работникам оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании представленной служебной информации и ведомости на выплату ежемесячного премирования. Работники должны быть ознакомлены о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного премирования. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного премирования работник имеет право обжаловать в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного премирования.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 в подпункт 3.1.5 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после обнародования названного постановления
3.1.5. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица) определяет размер ежемесячного премирования каждого работника с учетом предложений непосредственного руководителя и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере ежемесячного премирования каждого работника.
3.1.6. Размер ежемесячного премирования оформляется ведомостью на выплату ежемесячного премирования (далее - ведомость) по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения (не выплаты) ежемесячного премирования в ведомости указывается причина снижения (не выплаты) ежемесячного премирования.
3.1.7. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.2. Премирование по результатам работы за квартал:
3.2.1. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 494 подпункт 3.2.2 пункта 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
3.2.2. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.
3.2.3. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 494 в подпункт 3.2.4 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
3.2.4. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 0,75 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале и на 0,75 по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
При переводе или перемещении работника в течение квартала на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий по результатам работы за квартал, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 494 в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
3.2.5. Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере трех месячных фондов оплаты труда в год.
3.3. Премирование по результатам работы за год:
3.3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 494 подпункт 3.3.2 пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
3.3.2. Выплата премии по результатам работы за год производится не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом.
3.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе полный календарный год, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).
3.3.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
в случае поступления на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";
в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон";
в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора";
в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 6 августа 2014 г. N 1593 в подпункт 3.3.5 пункта 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
3.3.5. Работникам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
3.3.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
3.3.7. Размер премии по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 1 (количество месячных фондов оплаты труда).
При переводе или перемещении работника в течение года на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий по результатам работы за год, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
4.1. При выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.2. При выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.3. При выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 11 января 2016 г. N 23 в пункт 4.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 8 декабря 2015 г.
4.4. При выслуге от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных и (или) муниципальных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в размере 60 процентов.
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий:
6.1. Работникам выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату события.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 пункт 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного постановления
6.4. Инициатором премирования могут являться глава Кондинского района, заместители главы Кондинского района или непосредственный руководитель работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 февраля 2017 г. N 259 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после обнародования названного постановления
6.5. Инициатор (заместители главы Кондинского района или непосредственный руководитель работника) готовит представление (служебную записку) на имя главы Кондинского района, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать работника, с предложением размера премии.
6.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.
6.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:
6.7.1. За разработку отдельных программ, выполнение договоров и другой работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей и имеющей особую сложность и важное значение в определенной сфере деятельности.
6.7.2. Применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.7.3. Выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
6.7.4. Участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.
6.8. Норматив премирования работников за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 29 ноября 2012 г. N 2038 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направляемых для оплаты труда на год, предусмотренных подпунктами 1.4.1.-1.4.7. пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2.
7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы.
7.4. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ (распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами:
8.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район (далее - иные выплаты) осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя.
8.2. Иные выплаты производятся работникам за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
8.3. К иным выплатам относятся:
8.3.1. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при достижении возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.
8.3.2. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при замещении должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, и осуществляющей техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, не менее 10 лет непрерывного стажа работы в органах местного самоуправления.