Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2012 г. N 2050 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"

Постановление администрации Кондинского района от 30 ноября 2012 г. N 2050
"Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального
казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения
деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"

В соответствии со статьями 130 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация Кондинского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (приложение).

2. Признать утратившими силу постановления администрации Кондинского района:

от 21 февраля 2011 года N 183 "Об утверждении схемы должностных окладов, Положения об оплате труда и премировании работников муниципального учреждения "Хозяйственная служба администрации Кондинского района";

от 01 августа 2011 года N 1175 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 21 февраля 2011 года N 183";

от 24 августа 2011 года N 1355 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 01 августа 2011 года N 1175";

от 23 декабря 2011 года N 2173 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Кондинского района от 21 февраля 2011 года N 183";

от 08 ноября 2012 года N 1875 "О размерах, условиях оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район".

3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Кондинский вестник" и распространяется на правоотношения с 17 декабря 2012 года.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы экономики и финансов.

Глава администрации

М.В. Шишкин

Приложение
к постановлению администрации Кондинского района
от 30 ноября 2012 г. N 2050

Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального
казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения
деятельности органов местного самоуправления Кондинского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (далее - муниципальное учреждение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников муниципального учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников муниципального учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее по тексту - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта муниципального учреждения.

1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные администрацией Кондинского района.

1.5. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

1.7. Директор муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Должностные оклады (оклады) работников муниципального учреждения

2.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	делопроизводитель	4676
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	диспетчер	4799
	администратор	4799
	инспектор по контролю за исполнением поручений	4799
	техник	4799
2 квалификационный уровень
	заведующий складом	6415
	заведующий хозяйством	6415
	заведующий машинописным бюро	6415
	заведующий копировально-множительным бюро	6415
4 квалификационный уровень
	механик	7190
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	ведущий администратор	6816
	ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений	6816
	ведущий техник	6816
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	бухгалтер	7640
	экономист	7640
	юрисконсульт	7640
	эксперт	7640
	инженер-программист	7640
	инженер-электроник	7640
	инженер	7640
	технолог	7640
	специалист по кадрам	7640
	экономист по финансовой работе	7640
	документовед	7640
	экономист по планированию	7640
	специалист по связям с общественностью	7640
4 квалификационный уровень
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":
	ведущий инженер	8786
	ведущий инженер-программист	8786
	ведущий инженер-электроник	8786
	ведущий эксперт	8786
5 квалификационный уровень
	главный специалист по связям с общественностью	9887
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
	начальник отдела автоматизированных систем управления	9887
	начальник отдела материально-технического снабжения	9887
2 квалификационный уровень
	главный экономист	11150

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Таблица 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (руб.)
начальник отдела информационных систем градостроительной деятельности	9887
начальник отдела учета и отчетности
начальник отдела по организационной деятельности
специалист по организации летнего отдыха	7640
мастер	7190
инспектор по обработке архивных документов	6816
инспектор по кадрам	6816
специалист по материальному обеспечению	6816

2.3. Размеры должностных окладов специалистов физической культуры и спорта муниципального учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Таблица 3

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
3 квалификационный уровень
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6816

2.4. Размеры окладов рабочих муниципального учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 4

Квалификационные уровни	Наименование профессии рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	сторож, дворник	1	4976
	уборщик служебных помещений, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2	4997
	столяр строительный	3	5247
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Водитель автомобиля	4	5842
		5	6516
	Тракторист	5	6516

3. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года N 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление компенсационных выплат осуществляется на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка водителям за классность;

надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за выслугу лет.

4.2. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается:

руководителям, специалистам, служащим (за исключением заведующего машинописным бюро, заведующего копировально-множительным бюро, ведущего техника, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по финансам и налоговой политике, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущего инспектора по контролю за исполнением поручений, осуществляющего техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, главного специалиста по связям с общественностью) - максимальный размер 5 процентов от должностного оклада (оклада) в зависимости от должности;

главному специалисту по связям с общественностью - максимальный размер 38 процентов от должностного оклада (оклада);

заведующему машинописным бюро, заведующему копировально-множительным бюро, ведущему эксперту - максимальный размер 29 процентов от должностного оклада (оклада);

ведущему технику, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности комитета по финансам и налоговой политике, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности комитета по управлению муниципальным имуществом, ведущему инспектору по контролю за исполнением поручений, осуществляющему техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту, инструктору-методисту физкультурно-спортивных организаций - максимальный размер 20 процентов от должностного оклада (оклада);

водителям (за исключением водителей единой дежурно-диспетчерской службы) - максимальный размер 32 процента от должностного оклада (оклада);

трактористу - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада.

Порядок и размер надбавки за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается персонально на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

4.4. Муниципальное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.5. При установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.6. Ежемесячное премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволившихся по собственному желанию, не отработавших полный календарный месяц, а также уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим муниципального учреждения составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

Директор муниципального учреждения определяет размер ежемесячного премирования каждого работника. Размер ежемесячного премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Кондинского района, определяется директором муниципального учреждения с учетом предложений руководителя структурного подразделения администрации Кондинского района, техническое обеспечение деятельности которого осуществляют данные работники.

4.7. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителям, специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.

Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4,0 месячных фондов оплаты труда в год.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.8. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.

Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда в год.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.9.Премирование по итогам работы за год руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2,0 фондов оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.

4.10. Премирование по итогам работы за год рабочих муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 фонда оплаты труда. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.

4.11. Руководителям, специалистам, служащим и водителям устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

4.11.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.

4.11.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.

4.11.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.

4.11.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.

4.12. В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.12. настоящего Положения.

4.14. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на оздоровление;

материальная помощь по иным основаниям.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление:

Руководителям, специалистам, служащим и рабочим - в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.3. Работникам муниципального учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждением (выплачивается членам его семьи);

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах, принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности к профессионально квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 5

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	15690

6.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам:

Таблица 6

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
Заместитель директора	13161
Главный бухгалтер	13161

6.3. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.4. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения с учётом должностных окладов (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям, специалистам и служащим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 4,0 месячных фондов оплаты труда в год;

премия по итогам работы за год в размере 2,0 месячных фонда оплаты труда работника;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда работника.

7.3. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 2,0 месячных фондов оплаты труда в год;

премия по итогам работы за год в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда;

материальная помощь на оздоровление в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда.

7.4.Материальная помощь по иным основаниям производится за счет экономии фонда оплаты труда.

8. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

8.1. Установить руководителям, специалистам, служащим и водителям (кроме водителей единой дежурно-диспетчерской службы) муниципального учреждения:

8.1.1. Дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы в муниципальном учреждении, но не более 10 календарных дней. Руководителям, специалистам, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кондинского района, при исчислении дополнительного отпуска за выслугу лет засчитывается стаж работы в органах местного самоуправления.

8.1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

N п/п	Наименование должностей	Количество дней
1	Директор, заместитель директора	7
2	Главный бухгалтер, главный экономист	6
3	Начальник отдела (автоматизированных систем управления, информационных систем градостроительной деятельности, учета и отчетности, материально-технического снабжения)	6
4	Ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист, ведущий инженер, ведущий эксперт, главный специалист по связям с общественностью, водители (кроме водителей единой дежурно-диспетчерской службы)	5
5	Бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе, экономист по планированию, документовед, юрисконсульт, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, эксперт, технолог, специалист по кадрам, специалист по организации летнего отдыха, специалист по материальному обеспечению	4
6	Заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, инспектор по обработке архивных документов, ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, ведущий техник, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	4
7	Заведующий хозяйством, заведующий складом, инспектор по кадрам, делопроизводитель, ведущий администратор, мастер, механик	3
8	Диспетчер, администратор, инспектор по контролю за исполнением поручений, техник	2

8.2. Руководителям, специалистам и служащим муниципального учреждения компенсируется:

8.2.1. Стоимость оздоровительных или санаторно-курортных путевок в размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

8.2.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работников в возрасте до 18 лет (включительно), а также учащимся (студентам, курсантам) очной формы обучения до 23 лет (включительно) в размере 50 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 23 лет (включительно), на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата лечения к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

9. Заключительные положения

9.1. В соответствии с настоящим Положением муниципальное учреждение разрабатывает, согласовывает с администрацией Кондинского района и утверждает Положение о премировании работников муниципального учреждения.

9.2. Директор муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.