Статья 8. Работа с резервом управленческих кадров

Статья 8. Работа с резервом управленческих кадров

1. Работа с резервом управленческих кадров направлена на повышение профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров, развитие их профессионально важных качеств и управленческой компетенции.

2. На каждого резервиста ведется личное дело, в котором содержатся:

1) документы, представленные для участия в конкурсе;

2) копии правовых актов о включении в резерв управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров;

3) индивидуальный план подготовки;

4) отчет об исполнении индивидуального плана подготовки с приложением документов, подтверждающих прохождение дополнительного профессионального образования за отчетный период (приложение 5 к Положению).

3. Подготовка резервистов, осуществляется на основе планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров:

1) индивидуальных;

2) перспективных.

4. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается распоряжением администрации Кондинского района.

5. Индивидуальный план подготовки составляется по установленной форме (приложение 4 к Положению) с учетом уровня высшего образования, направлений подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на два года и утверждается заместителем главы района, курирующим кадровую службу.

6. Индивидуальные планы подготовки могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сроком на один год. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров 5 лет. Не продление комиссией индивидуальных планов подготовки, влечет исключение резервиста из резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 7 частью 9 статьи 2 настоящего Положения.

7. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие участников резерва, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

1) направление на получение дополнительного профессионального образования, тематические семинары, "круглые столы", конференции, осуществляемые за счет бюджетных средств Кондинского района в пределах сметы расходов на текущий финансовый год;

2) участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов администрации Кондинского района, иного органа местного самоуправления;

3) участие в работе комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, планов;

4) систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности;

5) временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в резерв управленческих кадров, в период временного отсутствия основного работника замещающего эту должность (ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.).

8. Индивидуальный план подготовки составляется кадровой службой с непосредственным участием наставника, иного лица, осуществляющего наставничество участника резерва в период нахождения его в резерве управленческих кадров, в течение месяца с момента включения кандидатов в резерв управленческих кадров.

9. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у резервиста и в кадровой службе для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

10. Выбор формы обучения резервистов зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств, для обучения, по соответствующей форме и профессиональной направленности.

11. Кадровая служба устанавливает сроки обучения и организует учебный процесс.

12. За каждым резервистом закрепляется наставник.

К работе в качестве наставника привлекаются муниципальные служащие администрации района, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, лица, включенного в резерв управленских кадров.

13. Кандидатура наставника определяется кадровой службой совместно с руководителем структурного подразделения, в штате которого находится должность, на которую гражданин включен в резерв управленских кадров.

Наставничество осуществляется как в отношении одного, так и нескольких резервистов одновременно.

14. При утверждении индивидуального плана подготовки резервиста одновременно утверждается кандидатура наставника.

15. Наставник:

1) участвует в разработке индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;

2) знакомит резервиста с действующим законодательством, определяющим права и обязанности обучаемого;

3) оказывает содействие обучаемому в изучении нормативно-правовых актов и иных документов;

4) развивает положительные качества обучаемого;

5) по результатам наставничества представляет заключение о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста о деловых качествах наставляемого и готовности его к исполнению обязанностей по должности, на замещение которой резервист стоит в резерве управленческих кадров.

16. Отчеты об исполнении индивидуальных планов, резервистами предоставляются в кадровую службу ежегодно до 01 декабря.

Не предоставление резервистами отчета о выполнении индивидуального плана подготовки влечет исключение из резерва управленческих кадров по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 9 статьи 2 настоящего Положения.