Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и определяет порядок и основные принципы формирования и подготовки резерва управленческих кадров на муниципальной службе в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - администрация района) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров на муниципальной службе.

2. Основными принципами формирования и подготовки резерва управленческих кадров являются:

1) законность;

2) доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;

3) добровольность включения в резерв управленческих кадров;

4) непрерывность работы с резервом управленческих кадров, включая его обновление;

5) эффективность использования резерва управленческих кадров;

6) объективность оценки кандидатов на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств при принятии решений о включении в резерв управленческих кадров и его использовании;

3. Организация деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации Кондинского района (далее - кадровая служба), посредством формирования и ведения базы данных о лицах, заявившихся на конкурс на формирование резерва управленческих кадров и включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а так же информации, хранящейся на бумажном носителе.

Организация эффективного использования резерва управленческих кадров осуществляется первым заместителем главы района, заместителями главы района, руководителями структурных подразделений администрации района.

4. Методика оценки профессионального уровня кандидатов при проведении отборочных мероприятий разрабатывается кадровой службой и утверждается постановлением администрации Кондинского района.

5. Решения о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров и утверждении его состава оформляются распоряжением администрации Кондинского района (далее - правовой акт).

6. Кадровая служба:

1) ведет регистрацию и учет кандидатов, прием и обработку представляемых ими документов, осуществляет их консультирование и оперативное информирование о ходе проведения отборочных мероприятий;

2) организует проверку соответствия кандидатов квалификационным и иным требованиям, достоверности сведений об образовании и о квалификации кандидатов;

3) осуществляет взаимодействие с членами конкурсной комиссии по вопросам организации и проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, а также подготовки, оценки и эффективного использования резерва управленческих кадров;

4) ведет электронную базу данных, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, в целях эффективного использования резерва управленческих кадров и работы с ним;

5) обеспечивает подготовку, организацию проведения конкурса и документальное оформление его результатов;

6) обеспечивает участие представителей образовательных и общественных организаций, других представителей, участвующих в заседании комиссии в качестве независимых экспертов;

7) уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 3 рабочих дня посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связью) и размещает на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район (далее - официальный сайт).