Раздел 3

3. Структура и содержание Положения об оплате труда муниципального учреждения

3.1. При формировании Положения об оплате труда муниципального учреждения работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, муниципальными нормативными правовыми актами Кондинского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и предусматривать в Положении об оплате труда муниципального учреждения следующие условия, обеспечивающие:

3.1.1. Зависимость заработной платы каждого работника муниципального учреждения от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда.

3.1.2. Равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов (окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Положение об оплате труда муниципального учреждения должно содержать следующие обязательные разделы:

3.2.1. Раздел "Общие положения", содержащий:

преамбулу со ссылкой на основания издания Положения об оплате труда муниципального учреждения;

общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

3.2.2. Раздел "Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения", содержащий:

перечни профессиональных квалификационных групп работников в разрезе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с указанием перечня профессий рабочих и должностей специалистов и служащих муниципального учреждения и критериев отнесения профессий и должностей работников муниципального учреждения к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

порядок применения и размеры должностных окладов (окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) по занимаемым должностям (профессиям);

размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера с указанием структурных подразделений муниципального учреждения, перечня должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, размера указанных выплат и перечня документов, дающих право на установление указанных выплат;

размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

перечни работников основного персонала учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, и осуществляющих работы и услуги в рамках основной уставной деятельности учреждения;

условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.

3.2.3. Раздел "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", отражающий особенности оплаты труда отдельных категорий работников, которые, по мнению работодателя, целесообразно отразить в положениях муниципальных учреждений, с учетом специфики трудовых отношений, размеры, порядок и условия установления единовременных выплат.