Раздел 1

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района (далее - Порядок) устанавливает основные этапы и принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений:

1.2.1. Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по сферам экономической деятельности.

1.2.2. Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

1.2.3. Фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направленная на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, включающая должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и единовременные выплаты.

1.2.4. Должностной оклад (оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения - фиксированный размер оплаты труда (в течение календарного месяца) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2.5. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.6. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в других случаях выполнения работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты.

1.2.7. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.2.8. Единовременные выплаты - выплаты, имеющие нерегулярный характер.