Раздел 2

2. Порядок и условия формирования системы оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников в муниципальных казенных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, установленных бюджетной сметой учреждения в соответствии с классификацией расходов бюджетов.

2.2. Фонд оплаты труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров объема субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Кондинского района и используемых муниципальными учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3. Увеличение фондов оплаты труда муниципальных учреждений осуществляется муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района исходя из возможностей бюджета Кондинского района.

2.4. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается работодателем по согласованию с руководителем главного распорядителя бюджетных средств Кондинского района, в подведомственности которого находится муниципальное учреждение.

2.5. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения), а также условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, виды стимулирующих выплат указанным работникам определяются примерными положениями об установлении систем оплаты труда, утверждаемыми администрацией Кондинского района.

2.6. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципальных учреждений с учетом мнения представительных органов работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Кондинского района, настоящим Положением.

2.7. Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, не может быть менее размера минимальной заработной платы, установленной Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (далее - Соглашение).

2.8. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, осуществляется работодателем в муниципальных казённых учреждениях в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения на оплату труда; в муниципальных бюджетных учреждениях в пределах средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению, муниципальному автономному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат из бюджета Кондинского района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

2.9. При формировании системы оплаты труда работников учреждений, не допускается регулирование работодателем следующих вопросов:

2.9.1. Формирование и утверждение профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

2.9.2. Перенесение профессий рабочих и должностей служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменение порядка регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе введение оплаты труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.

2.9.3. Применение в штатных расписаниях наименований должностей (профессий) работников не соответствующих наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

2.9.4. Утверждение квалификационных характеристик по должностям служащих и профессиям рабочих.

2.9.5. Отступление от Единого реестра ученых степеней и ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 года N 74 "Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней", а также установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении.

2.9.6. Установление повышающих коэффициентов за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.

2.9.7. Установление по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

2.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.