Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 15 июля 2013 г. N 2450

Изменения и дополнения
в Положение об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

1. Пункт 1.7. дополнить восьмым абзацем следующего содержания:

"доплата за наставничество.".

2. В пункте 4.4. раздела 4: слова "80% от должностного оклада" заменить словами "90% от должностного оклада" и слова "55% от должностного оклада" заменить словами "65% от должностного оклада".

3. Абзац четвертый пункта 4.5. раздела 4 изложить в следующей редакции:

"надлежащее выполнение должностных обязанностей - 30 процентов;"

4. Часть 1 подпункта 5.5.2. пункта 5.5. раздела 5 изложить в следующей редакции:

"1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:

- начальник отдела - 65 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт - 60 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);

- водитель автомобиля - 45 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- дежурный по залу, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 40 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

- курьер, уборщик служебных помещений - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему)."

5. Абзац второй подпункта 5.5.5. пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3. пункта 5.5. настоящего Положения - 50%;"

6. Раздел 7 дополнить пунктом 7.7. следующего содержания:

"7.7. Доплата за наставничество устанавливается работнику-наставнику в размере 10% должностного оклада за каждого прикрепленного работника.

Доплата за наставничество устанавливается приказом руководителя учреждения на период наставничества.

Наставничество в отношении одного работника устанавливается на срок не более двух месяцев.

Работнику - наставнику не может быть определено одновременно более двух работников, в отношении которых установлено наставничество.

Работник - наставник и работник, в отношении которого установлено наставничество, должны занимать должности в одном отделе (службе) учреждения."