Приложение. Порядок осуществления социальных выплат муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

Приложение
к распоряжению Главы г. Сургута
от 20 января 2010 г. N 1

Порядок осуществления социальных выплат муниципальным служащим
и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Управление бюджетного учёта и отчётности Администрации города, бухгалтерии структурных подразделений Администрации города, службы и организации, осуществляющие бухгалтерское сопровождение органов местного самоуправления города (далее - бухгалтерская служба) осуществляют выплаты, предусмотренные решением Думы города от 07.10.2009 N 618-IVДГ "О социальных выплатах муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - решение), на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя) муниципального служащего или лица, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (далее - работник).

1.2. При поступлении заявления от работника об осуществлении выплаты, предусмотренной решением, кадровая служба по месту работы работника (далее - кадровая служба) в соответствии с требованиями настоящего порядка осуществляет проверочные действия и подготавливает проект соответствующего распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя).

2. Доплата работникам сверх установленного законодательством
пособия по беременности и родам

2.1. Выплата производится в размерах, установленных п.1 ч.1 решения.

2.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении соответствующему работнику отпуска по беременности и родам и осуществлении выплаты, подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем.

3. Единовременное пособие работникам в связи с выходом их впервые
на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста

3.1. Выплата производится в размере, установленном п.2 ч.1 решения.

3.2. При поступлении заявления от работника об увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста и получении выплаты кадровая служба устанавливает стаж работы работника в органах местного самоуправления города (их структурных подразделениях), а так же устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.

3.3. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на заслуженный отдых(пенсию) и осуществлении выплаты, подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем.

4. Единовременное пособие работникам, впервые регистрирующим
законный брак

4.1. Выплата производится в размере, установленном п.3 ч.1 решения.

4.2. Для осуществления выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена копия свидетельства о регистрации брака.

В случае регистрации брака между работниками органов местного самоуправления города, работник - заявитель дополнительно обязан предоставить справку с места работы супруга, подтверждающую факт непредоставления последнему аналогичной выплаты.

4.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя), подготовленное кадровой службой и направленное в бухгалтерскую службу после подписания работодателем.

5. Ежегодная оплата (компенсация стоимости) путевок работникам
и их детям в возрасте до 16 лет или предоставление им единовременной
выплаты на оздоровление

5.1. Предельные размеры выплаты установлены п.4 ч.1 решения.

5.2. Размер выплаты в отношении каждого работника определяется в зависимости от стажа его работы в органах местного самоуправления города (их структурных подразделениях) и составляет:

- при стаже работы работника до 5 лет - 90% стоимости путевки или 90% от установленного предельного размера выплаты;

- при стаже работы работника 5 лет и выше - 100% стоимости путевки или 100% установленного предельного размера выплаты.

Выплата на детей работников, не использовавших право оплаты стоимости путевок, осуществляется в размере 100% установленного предельного размера выплаты.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы г. Сургута от 28 января 2010 г. N 4 пункт 5.3 настоящего порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты работникам производятся при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производятся в любое время на протяжении календарного года.

Выплаты для детей работников производятся независимо от времени проведения отпуска родителей.

5.4. Для осуществления выплаты на ребенка работника, наряду с заявлением работником должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.

5.5. Выплата в отношении на ребенка, оба родителя которого являются работниками органов местного самоуправления города, осуществляется после предоставления работником-заявителем дополнительно к заявлению и свидетельству о рождении ребенка справки с места работы супруга, подтверждающей факт непредоставления последнему аналогичной выплаты в текущем году.

5.6. При поступлении заявления работника о выплате кадровая служба проверяет факт непредоставления аналогичной выплаты в текущем году и устанавливает стаж работы работника в органах местного самоуправления города (их структурных подразделениях), после чего готовит проект соответствующего распоряжения (приказа).

Подписанное работодателем (представителем работодателя) распоряжение (приказ) передается кадровой службой в бухгалтерию для осуществления выплаты.

5.7. Для оплаты путевки работник предоставляет в бухгалтерскую службу: договор оказания услуг, копию лицензии на оказание санаторно-курортных и оздоровительных услуг, счет на оплату. Наряду с указанными документами после фактического получения услуг работник обязан предоставить в бухгалтерскую службу акт, подтверждающий факт оказания услуг, отрывной талон к санаторно-курортной путевке.

5.8. Для компенсации стоимости путевки работник предоставляет в бухгалтерскую службу: копию лицензии на оказание санаторно-курортных и оздоровительных услуг, документ, подтверждающий оплату услуг, отрывной талон к санаторно-курортной путевке.