Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск

Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от 25 июня 2012 г. N 195

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
в городском поселении Новоаганск

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).

1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации поселения, Совета депутатов поселения, председателя Совета депутатов поселения.

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы

2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

2.1. Должностного оклада;

2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.10. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

3. Порядок установления ежемесячного должностного оклада лицам,
замещающим должности муниципальной службы

3.1. Размеры должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского поселения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Надбавка за классный чин (руб.)
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 1 класса	2178
Действительный муниципальный советник 2 класса	2060
Действительный муниципальный советник 3 класса	1942
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 1 класса	1716
Муниципальный советник 2 класса	1602
Муниципальный советник 3 класса	1488
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 1 класса	1367
Советник муниципальной службы 2 класса	1248
Советник муниципальной службы 3 класса	1129
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 1 класса	1060
Референт муниципальной службы 2 класса	883
Референт муниципальной службы 3 класса	824
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса	713
Секретарь муниципальной службы 2 класса	653
Секретарь муниципальной службы 3 класса	534

Порядок установления надбавки определяется согласно разделу 2 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 100 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 80 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 75 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 65 процентов должностного оклада.

5.2. Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу 2 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

5.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов поселения - правовым актом председателя Совета депутатов поселения;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения - правовым актом администрации поселения по представлению (ходатайству) должностного лица (руководителя структурного подразделения) администрации поселения, курирующего деятельность подразделения, согласованному с заместителем главы поселения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством.

8. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы
за квартал, год)

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено:

8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,0 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 2.8 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,4 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,2 должностного оклада.

8.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

8.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу 4 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления поселения.

9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

9.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

10. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях

10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов поселения, - председателем Совета депутатов поселения;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - главой городского поселения.

11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления поселения.

11.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу 5 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

12. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность
и высокие достижения в работе

12.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

12.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

12.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.

12.2.2. Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.

12.2.3. Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления городского поселения, его заместителя, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.

12.2.4. Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.

12.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада.

12.4. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу 6 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

13.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

13.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты органов местного самоуправления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

13.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 13.1, определяются согласно разделу 7 приложения 2 к решению Совета депутатов городского поселения.

14. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами

14.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

14.2. При исполнении полномочий временно отсутствующего главы поселения заместителем главы поселения, в должностные обязанности которого входит исполнение полномочий главы поселения в случае его временного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь и др.). Производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

14.3. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.