Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Новоаганск Нижневартовского района от 16 октября 2012 г. N 210 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от 25 июня 2012 г. N 196

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности
в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются правовыми актами органами местного самоуправления городского поселения Новоаганск (далее - поселение).

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6.1) премии по результатам работы за квартал, год;

7) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

3. Порядок установления ежемесячного денежного вознаграждения
лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, определяется решением Совета депутатов поселения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время - за 1 календарный месяц.

5.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.

6.3. Размер премии лицам, замещающим муниципальные должности в администрации, устанавливается правовым актом главы поселения, лицам, замещающим муниципальные должности в Совете депутатов поселения, правовым актом председателя Совета депутатов поселения.

7. Премия по результатам работы за квартал, год

7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии:

по результатам работы за квартал;

по результатам работы за год.

7.2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, производится за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

7.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

7.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты премии за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.

7.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

7.4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный квартал, год.

7.5.1. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный квартал, год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном квартале, году;

при ликвидации органов местного самоуправления;

при досрочном прекращении полномочий в связи со смертью, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

при истечении установленного срока полномочий.

7.5.2. В случае досрочного прекращения полномочий по основаниям, не указанным в подпункте 7.5.1, лицам, замещающим муниципальные должности, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

7.5.3. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, премий по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится премирование.

7.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время: премия за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).

7.6.1. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.7. Для расчета премии по результатам работы за квартал, год время нахождения в ежегодном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

7.8. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются за счет средств по фонду оплаты труда.

7.9. В случае полученной экономии фонда оплаты труда, размеры премии по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

7.10. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.11. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании муниципального правового акта.

7.12. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.2. Единовременная выплата предоставляется при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, одной двенадцатой суммы начисленных за год премий (единовременных, по результатам работы за квартал, год) и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.

Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

9. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность
и высокие достижения в работе

9.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в размере 150 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения.

10. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

10.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией лицам, замещающим муниципальные должности, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями и подлежит обязательной выплате.

11. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях

11.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией лицам, замещающим муниципальные должности, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.