Приложение. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Кондинского района"

Приложение

к постановлению администрации Кондинского района

от 8 августа 2013 г. N 1678

Положение о конкурсе
"Лучший муниципальный служащий Кондинского района"
(далее - Конкурс)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Кондинского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района" (далее - Конкурс).

1.3. Организатором конкурса является управление муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 2 июня 2014 г. N 1079 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Конкурс проводится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Кондинского района на реализацию муниципальной Программы "Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы".

2. Цели и задачи конкурса.

2.1. Основными целями конкурса являются:

2.1.1. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере муниципального управления.

2.1.2. Пропаганда передового практического опыта в сфере муниципального управления.

2.1.3. Содействие повышению престижа профессии муниципального служащего.

2.1.4. Содействие формированию резерва управленческих кадров.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

2.2.1. Систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления.

2.2.2. Формирование благоприятного общественного мнения о деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы.

3. Участники конкурса:

3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в практику муниципального управления и способствующие социально-экономическому развитию муниципального образования Кондинский район, а также изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2. Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе должен быть не менее одного года на момент подачи документов.

3.3. Одно и то же лицо, ставшее победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года.

4. Порядок проведения конкурса:

4.1. Полномочия по проведению конкурса возлагаются на комиссию по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района". Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации Кондинского района.

4.2. Организационное обеспечение подготовки и проведения конкурса осуществляется управлением муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 2 июня 2014 г. N 1079 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Дата начала проведения конкурса определяется распоряжением администрации Кондинского района. Приём документов осуществляется в период с 01 августа по 01 сентября текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 2 июня 2014 г. N 1079 пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления в номинациях:

- специалист в сфере организации муниципального хозяйства и систем жизнеобеспечения;

- специалист в сфере градостроительства, архитектуры и землепользования;

- специалист в сфере образования и молодёжной политики;

- специалист по опеке и попечительству;

- специалист в сфере экономики;

- специалист по кадровой работе;

- специалист физической культуры и спорта;

- специалист по правовой работе;

- специалист по архивной работе, но не свыше трёх номинаций в течение года.

4.5. Участие в конкурсе осуществляется по личному заявлению.

4.6. Для участия в конкурсе претенденты подают в управление муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района следующие документы:

4.6.1. Заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1 к настоящему положению).

4.6.2. Анкета участника конкурса, заверенная по месту работы (приложение 2 к настоящему положению).

4.6.3. Биографическая справка, заверенная по месту работы.

4.6.4. Копия паспорта.

4.6.5. Развернутое описание деятельности (объем не более 6 страниц), (приложение 3 к настоящему положению).

4.6.6. Письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, исследования, проекта и т.д., разработанного муниципальным служащим или при его непосредственном участии, применяемых в муниципальном образовании либо планируемых к внедрению.

Объем письменной работы не может превышать 40 листов (без учета приложений).

Требования к письменной работе:

а) Содержание:

введение (не более 3 листов);

теоретическая часть;

заключение (не более 3 листов).

б) Оформление:

формат листа А4;

шрифт Times New Roman;

размер шрифта 14;

междустрочный интервал 1,5.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 2 июня 2014 г. N 1079 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.7

4.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и представивший документы в соответствии с пунктом 4.6. осуществляет защиту письменной работы.

5. По желанию муниципального служащего могут быть предоставлены иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические и иные достижения муниципального служащего в сфере муниципального управления.

6. В