Приложение 2. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск

Приложение 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от 25 июня 2012 г. N 195

Положение
о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск

1. Общие положения

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год), ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета городского поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

1.3. В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации городского поселения Новоаганск (далее - поселение), Совета депутатов поселения, председателя Совета депутатов поселения.

2. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за классный чин

2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)", классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

2.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев, по ходатайству руководителя структурного подразделения.

3.3. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах, выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном пункте 5.1 приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного,
по результатам работы за квартал, год)

4.1. Размеры денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) устанавливаются в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения.

4.1.1. Денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.1.2. Денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.

4.1.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.1.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение - за 1 календарный месяц, поощрение за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).

4.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.1.6. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

4.1.7. Размер денежного поощрения определяется в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов городского поселения, - Председателем Совета депутатов городского поселения;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения, - Главой городского поселения.

4.1.8. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.1.9. Размер денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) лицам, замещающим должности муниципальной службы снижается в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов поселения, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;

неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;

несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения до 100 процентов.

4.1.10. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами органами местного самоуправления о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.

4.1.11. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания на основании муниципального правового акта органов местного самоуправления поселения, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, может не выплачивается.

4.2. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4.2.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела.

4.2.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов городского поселения, - Председателем Совета депутатов городского поселения при наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела до 25 числа текущего месяца;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения, - Главой городского поселения по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела, заместителем главы городского поселения, руководителями структурных подразделений администрации городского поселения до 25 числа текущего месяца.

4.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал):

4.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты поощрений, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца следующего за кварталом, по результатам которого производится поощрение, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.

4.3.2. Показатели назначения денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

4.4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:

4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.4.2. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится денежное поощрение.

4.4.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;

при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в органах местного самоуправления городское поселение Новоаганск на постоянной основе, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается денежное поощрение.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.4.3., денежное поощрение не выплачивается.

5. Порядок установления премии за выполнение особо важных
и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важность для улучшения социально- экономического положения в городском поселении, определенной отрасли, сферы деятельности).

5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов бюджета лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

5.3. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения.

6. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

6.1. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов поселения, - председателем Совета депутатов поселения;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения, - главой поселения.

6.2. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения администрации поселения.

6.3. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.

Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным пунктом 12.2 раздела 12 приложения 1 к решению Совета депутатов поселения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения администрации поселения.

6.4. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

6.5. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.6. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления поселения.

7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.

Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год единовременных премиях, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежном поощрении по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.