Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 30 августа 2013 г. N 3039

Изменения
в постановление администрации города Урай от 26.04.2012 N 1229
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай"

В разделе 6 приложения к постановлению администрации города Урай от 26.04.2012 N 1229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай":

1. Пункт 6.3 читать в следующей редакции:

"6.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.".

2. Пункт 6.6.1. читать в следующей редакции:

"6.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам муниципальных учреждений устанавливается с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников муниципальных учреждений в размере 20% от должностного оклада по 5% за каждый показатель:

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение показателей по направлению деятельности, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения.

Невыполнение работниками муниципальных учреждений одного из установленных показателей, влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц на 5% за каждый невыполненный показатель.

Работник лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

О причинах лишения выплаты по итогам работы за месяц работник учреждения знакомится под роспись.".