Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 30 сентября 2013 г. N 3382

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих
кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы

Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)*	Постановление администрации города Урай от 09.09.2011 N 2580 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в городе Урай" на 2012-2014 годы
Куратор муниципальной программы	Заместитель главы администрации города Урай, курирующий вопросы кадровой политики
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
Соисполнители муниципальной программы	Администрация города Урай, органы администрации города Урай, Дума города Урай
Цели муниципальной программы	Развитие и обеспечение эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай
Задачи муниципальной программы	1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы. 2. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай. 3. Повышения уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих. 4. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 5. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай. 6. Создание условий для повышения профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.
Подпрограммы муниципальной программы	нет
Срок реализации муниципальной программы	2012-2014 гг.
Объемы и источники финансирования программы	Источник финансового обеспечения Программы бюджет муниципального образования городской округ город Урай. Для реализации Программы необходимо в целом 3142,1 тыс. рублей, в том числе: - на 2012 год - 1112,1 тыс. рублей; - на 2013 год - 830,0 тыс. рублей; - на 2014 год - 1200,0 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Реализация Программы позволит: - совершенствовать правовые основы для развития муниципальной службы в городе Урай; - внедрить эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - обеспечить своевременное и планомерное прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки муниципальными служащими органов местного самоуправления города Урай в соответствии с законодательством, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай.

*Заполняется после утверждения муниципальной программы.

Раздел 1 "Характеристика текущего состояния сферы
социально-экономического развития муниципального образования
городской округ город Урай"

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, а также формирование и использование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Анализ состояния кадрового потенциала показал:

1. Штатная численность муниципальных служащих администрации города Урай, органов администрации города Урай и Думы города Урай по состоянию на 1 июля 2011 года составляет 213 единиц, в том числе в возрасте до 30 лет - 15%, от 30 до 40 лет - 38%, от 40 до 50 лет - 23%, свыше 50 лет - 24%;

2. Стаж муниципальной службы до 1 года имеют 5% муниципальных служащих, от 1 года до 5 лет имеют 36%, от 5 до 10 лет - 23%, от 10 лет до 20 лет - 29%, свыше 20 лет - 7%;

3. Имеют высшее образование 93% муниципальных служащих, в том числе высшее образование по специальности "государственное и муниципальное управление" - 4%, имеют два высших образования - 10% муниципальных служащих;

4. В 2009 году повысили квалификацию 7% муниципальных служащих, в 2010 году - 24%;

5. Фактическая потребность повышения квалификации на 2012 год - 40 муниципальных служащих, на 2013 год - 45 муниципальных служащих, на 2014 год - 40 муниципальных служащих.

Раздел 2 "Цели, задачи и показатели их достижения"

2.1. Целью принятия Программы является развитие и обеспечение эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

2.2. Основные задачи Программы:

1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы.

2. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай.

3. Повышения уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих.

4. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

5. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

6. Создание условий для повышения профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

2.3. Сроки реализации Программы: 2012-2014 годы.

Достижение поставленных целей и решение задач Программы предполагается путем выполнения комплекса программных мероприятий:

1) анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне муниципального образования;

2) оказание органам администрации города Урай методической помощи по организации прохождения муниципальной службы;

3) освещение в средствах массовой информации и в сети Интернет деятельности муниципальных служащих;

4) оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации и квалификационных экзаменов;

5) формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай и организация работы с ним;

6) организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих путем направления на курсы повышения квалификации по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца);

7) обучение муниципальных служащих по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам.

2.4. Ожидаемые результаты в ходе реализации программы:

1) принятие нормативных правовых актов по развитию муниципальной службы в городе Урай;

2) повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

3) повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих;

4) проведение аттестации муниципальных служащих;

5) проведение конкурсного отбора в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай;

6) проведение мероприятий по работе с резервом управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай

Раздел 3 "Механизм реализации муниципальной программы"

Куратором муниципальной программы является заместитель главы администрации города Урай, курирующий вопросы кадровой политики.

Ответственным исполнителем муниципальной программы - управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.

Соисполнители муниципальной программы - администрация города Урай, органы администрации города Урай, Дума города Урай.

Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования. Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай проводит мониторинг реализации муниципальной программы в соответствии с Порядком принятия решения о разработке муниципальных программ муниципального образования городской округ город Урай. Проводит оценку исполнения программных мероприятий, готовит материалы для оценки эффективности реализации муниципальной программы в соответствии с Порядком проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ муниципального образования городской округ город Урай.

Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай несет ответственность за своевременную и качественную реализацию муниципальной программы и является органом, формирующим сводную информацию по реализации муниципальной программы, включая эффективность ее реализации, в том числе эффективность использования выделенного финансирования.

Соисполнители муниципальной программы реализуют мероприятия, определенные в таблице 4.1., несут ответственность за целевое использование финансовых средств, направленных на реализацию муниципальной программы. Соисполнители муниципальной программы подотчетны управлению по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.

Оценка хода исполнения программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов Программы как сопоставления фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга в программу могут быть внесены изменения, а также изменения связанные с оптимизацией программных мероприятий.

Раздел 4 "Система мероприятий муниципальной программы
и целевые показатели реализации муниципальной программы"

Таблица 4.1.

N п/п	Наименование программных мероприятий	Источники финансирования	Объем финансирования (всего, тыс. руб.)	в том числе по годам (тыс. руб.)			Исполнители программных мероприятий
				2012 (год)	2013 (год)	2014 (год)
1.	Анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне муниципального образования	Бюджет городского округа города Урай	0	0	0	0	Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай, правовое управление администрации города Урай
2.	Оказание органам администрации города Урай методической помощи по организации прохождения муниципальной службы	Бюджет городского округа города Урай	0	0	0	0	Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
3.	Освещение в средствах массовой информации и в сети Интернет деятельности муниципальных служащих	Бюджет городского округа города Урай	0	0	0	0	Пресс-сл