Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - Порядок), определяет правила проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - вакантная должность), предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Радужный (далее также - конкурс) проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Радужный от 26 апреля 2016 г. N 124 в часть 3 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Решение о проведение конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления города Радужный, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой предполагается провести конкурс (далее также - руководитель органа местного самоуправления).

В решении о проведении конкурса определяются дата, время, место его проведения, а также адрес и сроки приема документов, указанных в части 1 статьи 3 настоящего Порядка.

Решение о проведении конкурса вместе с условиями конкурса, а также проектом трудового договора подлежит официальному опубликованию в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в сети "Интернет" не позднее, чем за 20 дней до дня его проведения. Информация об открытых (объявленных) вакансиях также подлежит размещению в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

4. Конкурс проводится в следующих случаях:

1) отсутствия сформированного кадрового резерва в органе местного самоуправления на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

2) отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 4 статьи 1

4) не устранения лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, в течение 1 месяца с момента предложения по замещению соответствующей вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва;

5) несоответствия лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена. - Решение Думы г. Радужный от 10 апреля 2017 г. N 235

См. предыдущую редакцию

5. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора случаях:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)";

2) при заключении срочного трудового договора;

3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) в случаях, установленных ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления.

Вакантная должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть замещена без конкурсного отбора:

1) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

- изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

- при реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры;

- при ликвидации (упразднении) органа местного самоуправления или его структурного подразделения.

2) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому муниципальным нормативным правовым актом;

3) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист".

4) при наличии претендента на должность муниципальной службы, соответствующего квалификационным и иным требованиям действующего законодательства.

6. Конкурс не проводится, если в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города Радужный предусмотрен особый порядок назначения на должность муниципальной службы.