Статья 5. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год

Статья 5. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал, год

1. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за 1, 2, 3 и 4 квартал (далее - квартал), год принимается главой города.

2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года.

3. Денежное поощрение по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.

4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего казенного учреждения в следующих размерах:

1) По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.

В случае наличия экономии по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на оплату труда, размеры денежного вознаграждения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

2) По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.

5. Максимальный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города.

Конкретный размер денежного поощрения определяется в распоряжении (приказе) работодателя.

Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал в отношении структурных подразделений и (или) должностных лиц администрации города Покачи, осуществляющих отдельные переданные государственные полномочия, принимается отдельным постановлением администрации города Покачи, в пределах объема средств субвенций, выделенных в текущем финансовом году.

6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный отчетный период (соответственно 1, 2, 3 и 4 квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных частью 7 настоящей статьи.

7. Денежное поощрение выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:

1) в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем отчетном периоде;

2) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;

3) при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде;

4) в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на срок более трех месяцев.

8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в части 7 настоящей статьи, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

9. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).

10. Величина денежного поощрения по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений частей 5, 6 и 7 настоящей статьи, а остальным муниципальным служащим исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.

11. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда муниципального служащего по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе или распоряжении о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год.