Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2012 г. N 66 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи
- Статья 1. Порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 1. Порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 1. Порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
1. Стимулирующая ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается с учетом интенсивности труда, профессионализма и инициативности муниципального служащего, значимости участка служебной деятельности, характера и важности решаемых муниципальным служащим вопросов, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой муниципальным служащим работы, новизны и эффективности предложенных решений, работы по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть установлена муниципальному служащему сроком на один месяц, либо на иной срок, но не более чем до 31 декабря текущего года.
3. Конкретный размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется в твердой сумме и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего казенного учреждения.
4. Размер указанной выплаты не может превышать:
1) для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" - 1190 рублей;
2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "помощник", "специалист" - 940 рублей;
3) для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - 750 рублей;
4) для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - 560 рублей;
5) для лиц, замещающих должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - 400 рублей.
5. Распоряжение (приказ) об установлении ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе объявляется муниципальному служащему под роспись.