Статья 2. Размер и порядок осуществления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 2. Размер и порядок осуществления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материального стимулирования и повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Надбавка осуществляется с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:

1) для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов от должностного оклада;

2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "помощник", "специалист", - от 100 до 130 процентов от должностного оклада;

3) для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов от должностного оклада;

4) для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов от должностного оклада;

5) для лиц, замещающих должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 40 до 60 процентов от должностного оклада.

3. Основными критериями для установления надбавки являются:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

3) выполнение работ, специфичных для соответствующей должности структурного подразделен