Статья 4. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 4. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения.

2. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий указывается в решении (распоряжении, приказе) о выплате такой премии.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать одного месячного фонда оплаты труда.

3. В состав месячного фонда оплаты труда входят: должностной оклад; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных муниципальному служащему на дату издания распоряжения (приказа).

4. Контроль за выполнением особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем.

5. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачено только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручение на выполнение особо важного и сложного задания) работодателя или лица, уполномоченного давать такие поручения.