Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 11 ноября 2013 г. N 3898

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы
в городе Сургуте на 2014 - 2016 годы"

Наименование программы	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2016 годы"
Основание для разработки программы - наименование, номер и дата правового акта, послужившего основой для разработки программы	- ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; - постановление Правительства Ханты Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2010 N 243-п "О целевой программе Ханты Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы"; - решение Сургутской городской Думы от 18.02.2005 N 425-III ГД "О принятии Устава муниципального образования городской округ город Сургут"; - постановление Администрации города от 17.07.2013 N 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут"
Куратор программы	заместитель главы Администрации города Н.П. Алешкова
Наименование администратора и соадминистраторов программы	администратор - управление кадров и муниципальной службы Администрации города. Соадминистраторы: - структурные подразделения Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города в соответствии с реализацией программных мероприятий; - муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута"; - муниципальное казенное учреждение "Наш город"
Цель программы	повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Задачи программы	1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления. 3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы	Реализация программы рассчитана на период 2014 - 2016 годы
Перечень подпрограмм	-
Ожидаемые результаты реализации программы	Реализация программы позволит достичь следующих результатов: - совершенствование системы адаптации вновь принятых работников; - сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления на уровне 90%; - сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва на уровне 90%; - сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования на уровне 26%; - совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; - сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута