Статья 6. Иные компенсации и гарантии

Статья 6. Иные компенсации и гарантии

1. Работникам гарантируется:

1) оплата стоимости проезда по территории Российской Федерации работника и одного члена семьи, к месту похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия) и обратно.

Оплата также производится, если день, в который произошли похороны, совпадает с периодом (отпуск, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством), в который лицо, претендующее на получение компенсации, находилось в месте проведения похорон близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев или сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия), вне зависимости от того, насколько раньше он (она) выехали к месту проведения похорон.

Порядок исчисления величины компенсации, выплачиваемой в соответствии с настоящим пунктом, аналогичен порядку, установленному статьей 4 настоящего Положения, за исключением особенностей, установленных пунктом 1 настоящей части.

Основанием для компенсации являются проездные документы, справка о составе семьи, надлежаще заверенная копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, справка из учебного заведения на члена семьи, находящегося на иждивении.

2) материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в связи со смертью:

а) работника - одному из его родственников (супруге(у), родителям, детям, опекаемым, подопечным, в том числе после достижения последними совершеннолетия);

б) близких родственников (супруга(и), родителей, детей, родных братьев, сестер, опекаемых, подопечных, в том числе после достижения последними совершеннолетия).

Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения, или об установлении опеки или попечительства.

3) единовременное поощрение в связи с достижением работником возраста 50, 55, 60 и т.д. в размере 5 (пяти) тысяч рублей по основной занимаемой должности. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, паспорт.

4) пособие при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при условии увольнения с работы, при стаже работы в органах местного самоуправления или муниципальных учреждениях 10 лет в размере месячного фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда (далее фонд оплаты труда) для выплаты пособия при выходе на пенсию рассчитывается исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню выплаты пособия при выходе на пенсию.

Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете фонда оплаты труда определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты пособия при выходе на пенсию.

Фонд оплаты труда определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.

Пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если у работника есть право на получение такого пособия в соответствии с ведомственными нормативно-правовыми актами.

Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя, трудовая книжка.

5) доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сверх рассчитанного максимального размера пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования до размера месячного заработка, но не более месячного заработка, рассчитанного исходя из оклада, выплат, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующий дню начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Доплаты, выплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете месячного заработка определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родов. Для работников, отработавших в организации менее 12 месяцев, среднеарифметический показатель рассчитывается за фактически отработанный период.

Месячный заработок определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, выплачиваемых за сверхурочную работу; за работу в выходной день; за совмещение профессии (должности); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; вознаграждения за выполнение функций классного руководителя; доплаты молодым специалистам; единовременных выплат, доплат, надбавок; дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов, денежных выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Российской Федерации.

6) выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производится работникам муниципальных учреждений, отнесенных к категории специалистов, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, не имеющих жилого помещения для постоянного проживания в городе Покачи.

Решение о выплате денежной компенсации принимается на основании приказа руководителя муниципального учреждения города Покачи.

Выплата денежной компенсации производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более суммы, устанавливаемой ежегодно решением Думы города и прекращается со дня предоставления работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения работника.

Р