Приложение 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города

Приложение 7
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2012 г.

Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города (далее - работники либо работники учреждения).

1. Стимулирующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 29 августа 2012 г. N 6701 в пункт 1.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряжённость и особые условия труда) выплачивается всем работникам учреждения (за исключением руководителя) в размере до 50% от установленного должностного оклада.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью.

1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Ежемесячная процентная надбавка от установленного должностного оклада (оклада) по основной должности (профессии) работника за выслугу лет в зависимости от стажа работы:

1.2.1. При стаже работы свыше 1 года - 5 %.

1.2.2. При стаже работы свыше 3 лет - 10 %.

1.2.3. При стаже работы свыше 5 лет - 15 %.

1.2.4. При стаже работы свыше 10 лет - 20 %.

1.2.5. При стаже работы свыше 15 лет - 30 %.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 29 августа 2012 г. N 6701 в пункт 1.3. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается всем работникам учреждения (за исключением руководителя) в пределах средств на оплату труда работников учреждения в размере до 100% от фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 29 августа 2012 г. N 6701 пункт 1.4. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Единовременное денежное вознаграждение (премия) работникам (за исключением руководителя) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за год в размере до двух установленных окладов (окладов) в пределах средств на оплату труда работников учреждения.

2. Компенсационные выплаты:

2.1. Ежемесячная доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением - с численностью бригады:

2.1.1. С численностью бригады до 10 человек -15% от установленного должностного оклада (оклада).

2.1.2. С численностью бригады свыше 10 человек - 25% от установленного должностного оклада (оклада).

2.2. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

2.2.1. За 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров.

2.2.2. За 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

2.3. Водолазам 3, 2 и 1 класса и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата равная 5 размерам минимальной заработной платы, установленной нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации (далее - минимальный размер заработной платы).

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров заработной платы, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров заработной платы. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

2.4. Водолазам, кроме их должностного оклада, устанавливается почасовая доплата в процентах от минимального размера заработной платы, установленного за время пребывания под водой с учетом факторов, усложняющих водолазные работы:

2.4.1. В зависимости от глубины погружения:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в % от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10

Конкретный размер оплаты за 1 час пребывания под водой работнику устанавливается на основании ежемесячных сведений об отработанных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом, утверждаемых директором учреждения.

2.4.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

1) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10%;

2) свыше 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 20%;

3) при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20%;

4) при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) - на 12%;

5) при работе подо льдом - на 7%;

6) при работе на захламленном и вязком грунте - на 7%;

7) при работе в стесненных условиях - на 15%;

8) при видимости менее 1 м - на 10%;

9) при отсутствии видимости - на 15%;

10) при загрязнении воды вредными токсичными примесями - на 12%;

11) при выгрузке и поиске взрывоопасных предметов - на 20%;

12) при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17%;

13) при сварке и резке металла под водой - на 17%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются. При этом размер увеличения не должен превышать 50% почасовой оплаты.

Конкретный размер увеличения почасовой оплаты работнику устанавливается на основании ежемесячных сведений об отработанных подводных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом, утверждаемых директором учреждения.

2.4.3. При экстремальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а так же, при испытаний водолазной техники водолазами и другими работниками, установленная почасовая оплата производится в двойном размере согласно п.п. 2.4.1. настоящего Положения.

При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а так же при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере согласно п.п. 1.1. настоящего Положения.

2.4.4. За время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 (два) часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 (два) часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с п.п. 2.4.1. настоящего Положения.

2.4.5. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере на основании ежемесячных сведений об отработанных подводных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.