Приложение 4. Порядок расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Сургута и порядке ее применения

Порядок
расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих
муниципальных образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2015 г., 18 февраля, 27 июля 2016 г.

1. Основной оклад работника, базовый коэффициент

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Основной оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста, служащего.

Основной оклад работника исчисляется по формуле:

О = Б x Кб,

где:

О - размер основного оклада работника;

Б - величина базового оклада;

Кб - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

Базовым коэффициентом является коэффициент уровня образования, который устанавливается в размере согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения.

1.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, основной оклад, соответственно, повышается (снижается). Расчет основного оклада производится путем деления основного оклада на норму часов работы в неделю за ставку заработной платы, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

2. Должностной оклад работника

2.1. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего зависит от величины основного оклада и размеров повышающих коэффициентов.

2.2. Для установления должностного оклада к основному окладу, в зависимости от занимаемой должности работника, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения.

2.3. Должностной оклад определяется путем суммирования основного оклада и произведений основного оклада на повышающие коэффициенты.

Для каждой категории работников формируется соответствующий набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

2.4. Должностной оклад руководителя определяется по формуле:

ДОрук = О + О Ч Ксп + О Ч (Кк1 + Кк2) + О Ч Кму + О Ч Куу,

где:

ДОрук - должностной оклад руководителя;

О - размер основного оклада руководителя;

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде;

Кму - коэффициент масштаба управления;

Куу - коэффициент уровня управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 18 февраля 2016 г. N 1182 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностной оклад специалиста определяется по формуле:

ДОсп = О + О Ч Кст + О Ч Кс1 + О Ч Кс2 + О Ч Ксi + О Ч (Кк1 + Кк2),

где:

ДОсп - должностной оклад специалиста;

О - размер основного оклада специалиста;

Кст - коэффициент стажа работы;

Кс1, Кс2, Ксi - коэффициент специфики работы за тип образовательного учреждения, виды деятельности;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде.

Размер основного оклада, к которому применяется повышающий коэффициент специфики работы за отдельные виды деятельности, устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

2.6. Должностной оклад служащего определяется по формуле:

ДОсл = О + О Ч Кст + О Ч Ксп,

где:

ДОсл - должностной оклад служащего;

О - размер основного оклада служащего;

Кст - коэффициент стажа работы;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3. Порядок применения повышающих коэффициентов

3.1. Коэффициент стажа работы.

Для категории "руководители" коэффициент стажа работы при расчете должностного оклада не учитывается.

Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов, служащих, устанавливается пять стажевых групп.

Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент для расчета должностных окладов работников.

При установлении коэффициента стажа работы для работников категории "специалист" группы "педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.

Для работников категорий "специалист" группы "прочие специалисты", "служащий" учитывается стаж работы по занимаемой должности, профилю деятельности.

Коэффициент стажа работы применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.2. Коэффициент специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 18 февраля 2016 г. N 1182 в подпункт 3.2.1 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Коэффициент специфики работы устанавливается для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, служащих.

Коэффициент специфики работы определяется по категориям должностей, типам образовательных учреждений, работа в которых дает право на повышение основных окладов, видам деятельности работников. Для установления коэффициента используется Классификатор типов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута (приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 18 февраля 2016 г. N 1182 в подпункт 3.2.2 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам деятельности, типу образовательных учреждений, указанным в приложении 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения, повышение должностного оклада производится по всем основаниям.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от основного оклада, без учета повышений по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 27 июля 2016 г. N 5637 подпункт 3.2.3 пункта 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.3. Коэффициент специфики работы за работу в дошкольной группе; за работу в группе компенсирующей направленности; за работу в классе (группе) с организацией обучения по адаптированной образовательной программе для детей с ограниченными возможностями здоровья, по адаптированной основной образовательной программе для детей с ограниченными возможностями здоровья; за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; за индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения); за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации, устанавливается от основного оклада за фактические часы работы в указанных классах, группах, с указанными детьми.

Коэффициент специфики работы за проверку тетрадей и письменных работ устанавливается от основного оклада за учебную нагрузку по соответствующему предмету.

Коэффициент специфики работы за работу педагогов дополнительного образования по развитию интеллектуальных способностей у учащихся, добившихся успехов в учебной деятельности, в центре дополнительного образования,

являющимся структурным подразделением общеобразовательного учреждения (в центрах дополнительного образования муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений гимназии "Лаборатория Салахова", гимназии имени Ф.К. Салманова, средней общеобразовательной школы N 10 с углубленным изучением отдельных предметов) устанавливается от основного оклада за учебную нагрузку педагога дополнительного образования в центре дополнительного образования.

Коэффициент специфики работы за реализацию педагогом дополнительного образования дополнительного образования дополнительной общеразвивающей программы продвинутого уровня технической, естественнонаучной направленности, прошедшей общественно-профессиональную экспертизу, устанавливается от основного оклада за учебную нагрузку педагога дополнительного образования по указанной программе.

Коэффициент специфики работы за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом, лабораторией; за руководство методическим объединением, цикловой, предметной комиссией, межфункциональной командой, тренерским советом спортивного отделения; за руководство центром культурно-языковой адаптации детей мигрантов, центром здоровьесбережения, центром психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи; за выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается от основного оклада за норму часов за ставку заработной платы.

В остальных случаях коэффициент специфики работы устанавливается от основного оклада за все часы работы по соответствующим должностям.

3.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации для работников, замещающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Коэффициент квалификации за почетное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, почетное звание или ведомственная награда в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.

Коэффициент квалификации применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

3.4. Коэффициент масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностных окладов руководителей различных уровней.

Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам учреждений в зависимости от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению к настоящему Порядку.

Коэффициент масштаба управления применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.5. Коэффициент уровня управления.

Коэффициент уровня управления определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководителей различных уровней.

Коэффициент уровня управления применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.