Приложение 1. Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления

Приложение 1
к решению Думы Сургутского района
от 24 декабря 2013 г. N 458

Положение
о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных
дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной
службы, и порядке их осуществления

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления (далее по тексту - Положение) определяет размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, Думе Сургутского района, Контрольно-счётной палате Сургутского района.

1.3. В настоящем Положении понятия "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными.

1.4. Представитель нанимателя (работодатель) (далее по тексту - работодатель) - глава Сургутского района в отношении муниципальных служащих Думы Сургутского района, глава администрации Сургутского района в отношении муниципальных служащих администрации Сургутского района, председатель Контрольно-счётной палаты Сургутского района в отношении муниципальных служащих Контрольно-счётной палаты Сургутского района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.

1.5. В отношении главы администрации Сургутского района и председателя Контрольно-счётной палаты Сургутского района работодателем выступает глава Сургутского района.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных дополнительных
выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы,
и порядок их осуществления

3.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается работодателем. Схема должностных окладов муниципальных служащих устанавливается применительно к должностям муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему решению.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается работодателем.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;

- действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;

- действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;

- муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;

- муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;

- муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;

- советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;

- советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;

- советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;

- референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.

3.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе.

3.3.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе (далее по тексту - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.3.2. Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 1900 до 2180 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 1500 до 1720 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 1100 до 1380 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 850 до 1060 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 540 до 720 рублей.

3.3.3. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности, в том числе большой объём работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, степень ответственности работника;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;

- стаж муниципальной службы.

3.3.4. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее трёх месяцев.

3.3.5. Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в год.

3.3.6. Основанием для увеличения размера персональной выплаты является:

- изменение условий прохождения муниципальной службы;

- увеличение объёма должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- оперативность и результативность выполняемой работы.

3.3.7. Основанием для уменьшения размера персональной выплаты является:

- уменьшение объёма должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- снижение оперативности и результативности выполняемой работы;

- систематическое некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

3.3.8. При переводе муниципального служащего на должность относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования муниципального служащего и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.4.2. Ежемесячная надбавка выплачивается с учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3.4.3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- уровень профессиональной подготовки, опыт работы, оценка трудовой деятельности муниципального служащего: ответственность в работе, сложность выполняемой им работы, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- стаж муниципальной службы.

3.4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

3.4.5. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы не чаще одного раза в год.

3.4.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

- изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ;

- систематическое повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.4.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

- уменьшение объёма выполняемых должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

3.4.8. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

- при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы - не ниже ранее установленного размера ежемесячной надбавки;

- при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается работодателем в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.5.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем и выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами.

3.6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления в установленном порядке решения о допуске работника к государственной тайне.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение.

3.7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада.

3.7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце, по распоряжению (приказу) работодателя. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчёта должностного оклада, установленного на день издания распоряжения (приказа) работодателя.

3.7.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

3.7.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководители (управлений, отделов, служб) представляют работодателю информацию о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим.

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.3. В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и представляется работодателю.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

3.7.5.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Наименование	% снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)
1	2	3
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение полномочий, предусмотренных Уставом Сургутского района, Регламентом Думы Сургутского района, Положением о Контрольно-счётной палате Сургутского района, положениями об отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, структурных подразделений аппарата Думы Сургутского района, структурных подразделениях Контрольно-счётной палаты Сургутского района, должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего	до 100%
2.	Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных	до 100%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчётности, выполнения определённого задания, представление неверной информации	до 100%
4.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
5.	Несоблюдение установленного порядка и срока рассмотрения обращений, заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50%
6.	Необоснованный отказ от выполнения поручения работодателя, непосредственного руководителя, невыполнение поручений работодателя, непосредственного руководителя в установленные сроки	до 100%
7.	Отсутствие контроля за работой подчинённых структур, работников, подведомственных учреждений	до 50%
8.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего	до 100%
9.	Отсутствие на работе без уважительной причины	100%
10.	Применение дисциплинарного взыскания	до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.7.5.5. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3.8. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3.10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.10.1. По отдельному распоряжению (приказу) работодателя на основании предложений заместителя председателя Думы Сургутского района, заместителей главы администрации Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, руководителя аппарата Думы Сургутского района, руководителей структурных подразделений Контрольно-счётной палаты Сургутского района может быть осуществлено единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, определённом работодателем, но не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.

3.10.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за разработку программ, правовых актов, методик и других документов, выполнение иных функций, работ и договоров в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность и (или) большой объём, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, определённой отрасли, сфере деятельности.

3.10.3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения работодателя муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления Сургутского района, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, с обоснованием выдачи задания, определением содержания задания, его объёма, срока исполнения и суммы премирования.

3.10.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается лицом, выдавшим поручение, на основании отчёта о результате его выполнения.

3.10.5. Порядок оформления выдачи особо важного задания и выплаты премии за его выполнение, устанавливается работодателем.

3.10.6. Единовременное премирование осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.11. В связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии экономии по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района может быть осуществлено премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере, не превышающем месячный фонд оплаты.

3.12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.

3.12.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается денежное поощрение:

- по результатам работы за квартал в размере до одного месячного фонда оплаты труда;

- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

3.12.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3.12.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется работодателем.

Денежное поощрение по итогам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчётного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

Денежное поощрение по результата