Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 28 августа 2014 г. N 5979

Программные мероприятия,
объем ассигнований на реализацию программы и показатели
результатов реализации муниципальной программы

Наименование	Источники финансирования	Объем финансирования (всего, тыс. руб.)	в том числе по годам:			Исполнитель программного мероприятия (администратор, соадминистратор)	Наименование показателя, ед. измерения	Ожидаемый результат, в том числе			Конечный результат реализации муниципальной программы
			2014 год	2015 год	2016 год			2014 год	2015 год	2016 год
1. Цель программы: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Целевые показатели результатов реализации муниципальной программы							количество принятых муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	32	31	31	совершенствование системы адаптации вновь принятых работников
							доля руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления, %	90	90	90	сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления на уровне 90%
							доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, %	90	90	90	сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва на уровне 90%
							количество мероприятий антикоррупционного содержания, ед.	59	60	60	совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
							доля муниципальных служащих, прошедших обучение, в том числе и за пределами муниципального образования, %	26	26	26	сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, в том числе и за пределами муниципального образования на уровне 26%
							количество мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута, ед.	7	7	7	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Задача 1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления
Мероприятие 1. Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, мониторинг правоприменения законодательства о муниципальной службе	-	-	-	-	-	Уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	количество подготовленных аналитических отчетов, ед.	2	2	2	совершенствование достигнутого организационно-правового и методологического уровня развития муниципальной службы в городе Сургуте
Мероприятие 2. Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, антикоррупционная экспертиза	-	-	-	-	-	Уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	соответствие муниципальных правовых актов требованиям действующего законодательства, %	100	100	100	поддержание базы муниципальных правовых актов в актуальном состоянии, восприимчивость муниципальных служащих к законодательным изменениям
Мероприятие 3. Обеспечение деятельности по прохождению практики в ОМС студентами вузов	-	-	-	-	-	Структурные подразделения ОМС	количество студентов вузов, прошедших практику в ОМС, чел.	94	92	93	сохранение уровня открытости и доступности органов местного самоуправления и имиджа муниципального служащего города Сургута, мотивация молодежи на стадии принятия решения о выборе места работы
Мероприятие 4. Внедрение института наставничества в рамках Школы муниципального служащего		-	-	-	-	Структурные подразделения Администрации города	количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	30	30	30	совершенствование системы адаптации вновь принятых работников
						Дума города	количество муниципальных служащих, прошедших процедуру адаптации, чел.	2	1	1	совершенствование системы профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу
	за счет средств местного бюджета	90 000	30 000	30 000	30 000		количество наставников, закрепленных за муниципальными служащими Думы города, чел.	1	1	1	развитие института наставничества
Мероприятие 5. Организация мероприятий по формированию кадрового резерва в ОМС	-	-	-	-	-	Уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	количество организованных конкурсов по формированию кадрового резерва в ОМС, ед.	2	2	2	сохранение современных механизмов подбора квалифицированных кадров муниципальной службы
							количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел.	30	70	100	совершенствование процедуры привлечения квалифицированных кадров на муниципальную службу, системы выявления, отбора, подготовки и применения резерва управленческих кадров на муниципальной службе
Мероприятие 6. Проведение мероприятий по оптимизации структуры ОМС и штатной численности в каждом ОМС (проведение заседания рабочей группы по внесению изменений в штатные расписания ОМС)	-	-	-	-	-	коллегиальный орган, созданный по решению руководителя ОМС	количество проведенных мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности в каждом ОМС, ед. Администрация города Дума города Контрольно-счетная палата города	6 1 -	6 1 -	6 1 -	совершенствование структуры и оптимизации штатной численности, исключение дублирующих функций и задач органа местного самоуправления
Мероприятие 7. Проведение внутреннего кадрового аудита (оценка кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих)	-	-	-	-	-	Уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы	количество мероприятий, проведенных по оценке кадрового состава с позиции существующих потребностей с учетом изменения возрастного состава муниципальных служащих, тенденций изменений численности населения, корректировки функций муниципальных служащих (ежегодно в IV квартале), ед.	2	2	2	внедрение передовых технологий в целях формирования профессионального кадрового состава органов местного самоуправления
Мероприятие 8. Обеспечение участия представителей вузов, иных организаций в работе аттестационной и экзаменационной комиссиях, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в качестве независимых экспертов, в том числе:	-	-	-	-	-	Уполномоченные структурные подразделения ОМС по вопросам правовой и кадровой работы	количество проведенных заседаний комиссий с участием представителей вузов, иных организаций в качестве независимых экспертов всего, ед.	55	55	55	совершенствование форм и методов работы по противодействию коррупции
	-	-	-	-	-	управление кадров и муниципальной службы		44	44	44
	-	-	-	-	-	организационно- правовой отдел Контрольно-счетной палаты города		6	7	7
	-	-	-	-	-	Юридический отдел аппарата Думы города		5	4	4
Мероприятие 9. Организация дополнительного образования работников ОМС, включая обучение на семинарах, в том числе:	за счет средств местного бюджета	9 402 000	3 134 000	3 134 000	3 134 000	МКУ "МФЦ г. Сургута", ОМС	доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации %	26	26	26	сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на уровне 26%
Мероприятие 9.1. Курсы повышения квалификации	за счет средств местного бюджета	5 790 000	1 930 000	1 930 000	1 930 000	МКУ "МФЦ г. Сургута"		-	-	-
		540 000	180 000	180 000	180 000	Дума города		33,3	33,3	33,3	на уровне 33,3 %
						управление кадров и муниципальной службы		25,0	25,0	25,0	на уровне 25,0 %
		372 000	124 000	124 000	124 000	Контрольно-счетная палата города		33,3	33,3	33,3	на уровне 33,3 %
Мероприятие 9.2. Плановые семинары (в том числе обучение в рамках Школы муниципального служащего)	за счет средств местного бюджета	2 700 000	900 000	900 000	900 000	МКУ "МФЦ г. Сургута"	количество плановых семинаров, ед.	6	6	6	Повышение профессионализма и компетенции кадрового состава
Итого по мероприятиям задачи 1	за счет средств местного бюджета	9 492 000	3 164 000	3 164 000	3 164 000	х	х	х	х	х
Задача 2. "Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления
Мероприятие 10. Контроль соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе	-	-	-	-	-	уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы, структурные подразделения ОМС	доля муниципальных служащих, с которыми проведена профилактическая работа по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством, чел.	100	100	100	сохранение доли муниципальных служащих, с которыми проведена профилактическая работа по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральным законодательством
Мероприятие 11. Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС путем размещения информации на официальном интернет-сайте Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города	-	-	-	-	-	Управление информационной политики, Дума города, Контрольно-счетная палата города	количество публикаций на официальном интернет-сайте Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города по вопросам муниципальной службы, ед.	53	53	53	совершенствование достигнутого уровня открытости и информационной прозрачности деятельности муниципальных служащих, повышение авторитета и престижа муниципальной службы
Мероприятие 12. Организация работы по профилактике коррупционных нарушений: - работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в ОМС; - проведение встреч с представителями государственных органов; - проведение встреч с населением по вопросам выявления, предупреждения коррупции	-	-	-	-	-	Структурные подразделения ОМС, уполномоченное структурное подразделение ОМС по вопросам кадровой работы	количество проведенных мероприятий по профилактике коррупционных нарушений, ед.	59	60	60	совершенствование комплекса мер по профилактике коррупционных нарушений, предупреждению коррупции
Мероприятие 13. Организация мониторинга общественного мнения жителей города по оценке ОМС	за счет средств местного бюджета	-	-	-	-	МКУ "Наш город"	количество проведенных социологических опросов по оценке деятельности ОМС (ежегодно), ед.	1	1	1	совершенствование деятельности ОМС
Итого по мероприятиям задачи 2	за счет средств местного бюджета	-	-	-	-	х	х	х	х	х
Задача 3 "Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута"
Мероприятие 14. Организация проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий	-	-	-	-	-	Структурные подразделения ОМС совместно с территориальной профсоюзной организацией работников ОМС	количество проведенных корпоративных культурно-массовых мероприятий, ед.	6	6	6	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Мероприятие 15. Проведение Дней открытых дверей в ОМС						Управление общественных связей	количество проведенных Дней открытых дверей в ОМС, ед.	11	11	11	сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Мероприятие 16. Организация и проведение конкурса "Инициатива"		-	-	-	-	Управление общего обеспечения деятельности Администрации города	количество проведенных конкурсов "Инициатива", ед.	1	1	1	Привлечение высококвалифицированных кадров, формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута
Итого по мероприятиям задачи 3	за счет средств местного бюджета	-	-	-	-	х	х	х	х	х
Общий объем бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий программы	за счет средств местного бюджета	9 492 000	3 164 000	3 164 000	3 164 000	х	х	х	х	х
Объем ассигнований администратора (УКиМС)	за счет средств местного бюджета	0,0	0,0	0,0	0,0	х	х	х	х	х
Объем ассигнований соадминистратора (МКУ "МФЦ")	за счет средств местного бюджета	8 490 000	2830000	2 830 000	2 830 000	х	х	х	х	х
Объем ассигнований соадминистратора (Дума города)	за счет средств местного бюджета	630 000	210 000	210 000	210 000	х	х	х	х	х
Объем ассигнований соадминистратора (Контрольно-счетная палата)	за счет средств местного бюджета	372 000	124 000	124 000	124 000	х	х	х	х	х