Раздел IV. Стимулирующие выплаты работникам учреждения

Раздел IV. Стимулирующие выплаты работникам учреждения

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

- выполнение работником учреждения срочных, особо важных работ, не определенных трудовым договором.

- решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Октябрьского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.

4.7. На выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.