Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 2
к постановлению Главы г. Сургута
от 17 апреля 2006 г. N 17

Положение
о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского округа город Сургут

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г., 9 апреля 2010 г., 3 мая 2011 г., 10 сентября 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - положение) разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1.1

- премии по результатам работы за квартал (год);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа город Сургут отдельных, государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и направлено на материальное стимулирование, повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Выплаты, установленные настоящим положением, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной росписи соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.

2. Премия по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должностной инструкцией работника, трудовым договором;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

- качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Размер премии по результатам работы за месяц, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению 1 к настоящему положению и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета, до пятого числа месяца, следующего за расчетным.

2.4. Ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц утверждается:

2.4.1. Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом аппарата Думы города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.4.2. Руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации об исполнительской дисциплине за месяц, подготовленной специалистом соответствующего структурного подразделения Администрации города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.5. Размер премии может быть снижен до 100% от установленного в пункте 2.1 максимального размера премии при невыполнении условий, установленных пунктом 2.2 настоящего положения, в соответствии с информацией об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц.

2.6. Снижение размера премии оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительную записку).

В случае непредставления работником объяснительной записки, оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием для снижения размера премии.

2.7. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после его выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода работника, допустившего нарушение, на работу и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера премии по результатам работы за месяц в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник вышел на работу.

2.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия по результатам работы за месяц не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.9. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному в календарном месяце времени согласно табелю учета рабочего времени.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом Главы города, Председателя Думы города.

3.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:

3.3.1. Цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания (с указанием степени участия каждого лица в выполнении задания);

3.3.2. Наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Положительный результат определяется следующими показателями:

Показатели	Положительный результат
1. Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)	- урегулирование определенного вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами; - реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; - внедрение новых технологий; - проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сфере деятельности; - экономический эффект
2. Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- принятие законопроекта (поправок к нему) соответствующим правотворческим органом; - экономический эффект
3. Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	- исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору; - экономический эффект
4. Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях), разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; - создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; - международных рейтингов; - экономический эффект; - иной положительный эффект
5. Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем	- экономический эффект; - иной положительный результат

3.3.3. Своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, где своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

3.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

3.4.1. Главе города:

- в отношении работников Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

- в отношении работников, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы.

3.4.2. Председателю Думы города - в отношении работников аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

3.5. Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

3.6. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.

4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Сургута от 10 сентября 2012 г. N 77 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Премия по результатам работы за квартал (год)

5.1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год), выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта в размере двух месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за квартал, в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника - по результатам работы за год.

5.2. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта, с учетом положений пункта 5.7 настоящего раздела, исходя из следующих составляющих:

5.2.1. Месячного должностного оклада.

5.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.

5.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.2.4. Премии по результатам работы за месяц.

5.2.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2.7. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.

5.5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению 3 к настоящему положению.

Ведомость составляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, предоставляется на утверждение и согласование в порядке, установленном пунктом 5.6 настоящего Положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.

5.6. Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) утверждается:

5.6.1. Руководителями структурных подразделений Администрации города:

- работникам соответствующего структурного