Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Покачи от 20 февраля 2012 г. N 168 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации г. Покачи
от 22 марта 2010 г. N 197

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению".

1.2. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.2.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

1.2.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в порядке и по форме, утверждаемым постановлением администрации города.

1.3. Кадровые службы органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города (далее - лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) осуществляют организацию проверки:

1.3.1. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, о себе, в том числе:

- сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- персональных данных и иных сведений, представляемых гражданином.

1.3.2. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов.

1.3.3. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Основания для организации проверки

2.1. Основанием для организации проверки является письменно оформленная информация:

2.1.1. О представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, указанных в подпунктах 1.2.1 и 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Положения.

2.1.2. О несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.

2.2. Информация, предусмотренная пунктом 2.1 настоящего Положения, может быть предоставлена:

2.2.1. Правоохранительными и налоговыми органами.

2.2.2. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

2.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для организации проверки.

2.4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

3. Порядок проведения проверки

3.1. Кадровые службы органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений), при наличии информации, свидетельствующей о несоблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов, представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а в отношении гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, представлении недостоверных или неполных сведений, указанных в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Положения, по письменному поручению представителя нанимателя (работодателя) осуществляют проверку:

3.1.1. Самостоятельно.

3.1.2. Путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12.08.95 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

3.2. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения, кадровые службы органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) вправе:

3.2.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.

3.2.2. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.

3.2.3. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным материалам.

3.2.4. Направлять запрос представителя нанимателя (работодателя) в правоохранительные, налоговые, иные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения и организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина и муниципального служащего, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов.

3.2.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

3.3. В запросе, предусмотренном подпунктом 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения, указываются:

3.3.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.

3.3.2. Нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос.

3.3.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении ограничений и запретов.

3.3.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.

3.3.5. Срок представления запрашиваемых сведений.

3.3.6. Фамилия, имя, отчество и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.

3.3.7. Другие необходимые сведения.

3.3.8. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 3.3 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные (муниципальные) органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

3.4. Кадровые службы органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) обеспечивают:

3.4.1. Уведомление в письменной форме муниципального служащего об организации в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 3.4.2 пункта 3.4 в течение 2-х рабочих дней со дня получения письменного поручения представителя нанимателя (работодателя) об организации проверки.

3.4.2. Проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких ограничений и запретов подлежат проверке в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины в срок, согласованный с муниципальным служащим.

3.5. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки, представлять дополнительные материалы и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к материалам проверки.

3.6. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

4. Итоги проверки

4.1. Кадровая служба органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) представляет представителю нанимателя (работодателю) отчет о проведенной проверке.

4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о том, что муниципальный служащий, в отношении которого она проводилась, не соблюдал ограничения и запреты либо представил заведомо недостоверные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, кадровая служба органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) направляет материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в администрации города Покачи.

4.3. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

4.4. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о том, что гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, сообщил о себе неполные или недостоверные сведения либо представил заведомо недостоверные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, кадровая служба органов местного самоуправления, муниципального органа (лицо, уполномоченное на осуществление функций по проверке достоверности и полноты сведений) направляет представителю нанимателя (работодателю) заключение для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу. Указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4.5. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу органов местного самоуправления, муниципального органа, приобщаются к личным делам муниципальных служащих.

4.6. Материалы проверки формируются в отдельное номенклатурное дело и хранятся в соответствии с номенклатурой дел органов местного самоуправления, муниципального органа.